구직난이 장기화되면서 청년층의 취업 눈높이가 낮아지고 있다.
채용 플랫폼 진학사 캐치가 구직자 1204명을 대상으로 실시한 ‘2026년 가고 싶은 기업’ 조사 결과, 응답자의 62%가 대기업을 선택했다. 이어 공기업·공공기관 12%, 중견기업 12%, 외국계기업 6%, 중소기업 5% 순으로 나타났다.
기업 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요소로는 ‘연봉’이 53%로 가장 높았으며, 워라밸 16%, 복지 12%, 성장 가능성 8%, 동료 6%, 근무환경 4%, 위치 1%가 뒤를 이었다.
희망 초봉 평균은 4300만원으로 집계돼 지난해 조사보다 400만원 낮아졌다. 실제 입사를 고려할 수 있는 최소 연봉 기준은 평균 4000만원으로, 구직자들이 중견기업 초봉 수준을 현실적인 기준선으로 인식하고 있는 것으로 풀이된다.
기사의 이해를 돕기 위한 사진 / 뉴스1
김정현 캐치 본부장은 “취업 준비생들은 여전히 대기업과 고연봉을 선호하지만, 취업난이 이어지면서 연봉에 대한 기대치를 조정하는 흐름이 나타나고 있다”고 분석했다.
한편 낮은 보수로 외면받아 왔던 공무원 직렬에 도전하는 청년도 다시 늘어나는 추세다. 지난해 국가공무원 9급 공개경쟁채용 시험의 평균 경쟁률은 24.3대1로, 9년 만에 반등했다. 수험생 대상 온라인 교육업체 에듀윌의 2025년 4분기 9급 공무원 과정 신규 가입자 수도 전년 동기 대비 25.9% 증가했다.
정부는 공무원 보수가 낮다는 지적에 따라 임금 현실화에 나서고 있다. 올해 공무원 보수 인상률은 3.5%로, 2017년 이후 9년 만에 가장 높은 수준이다. 저연차 공무원을 대상으로 한 추가 인상도 추진돼 9급 1호봉의 인상률은 6.6%에 달한다.
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올해 국가공무원 공채 선발 인원은 5351명으로, 5년 만에 증가세로 전환됐다. 국가직 선발 규모는 2022년 6819명에서 2023년 6396명, 2024년 5751명, 지난해 5272명으로 감소해 왔다.
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