AI 면접이 채용 표준으로… 무하유 ‘몬스터’ 도입 기업 57.8% 급증

AI 면접이 채용 표준으로… 무하유 ‘몬스터’ 도입 기업 57.8% 급증

국내 채용 현장에서 인공지능(AI)이 담당하는 역할이 빠르게 확대되고 있다.

자연어 이해 기반 실용 AI 기술 기업 무하유는 2025년 한 해 동안 자사 AI 채용 솔루션을 도입한 기업과 지원자 데이터를 분석한 결과, AI 인터뷰 솔루션 ‘몬스터’ 도입 기업 수가 전년 대비 57.8% 증가했다고 8일 밝혔다.

무하유가 공개한 ‘2026 AI 채용 트렌드 리포트’에 따르면, 채용 전 과정에서 AI를 활용하는 기업이 뚜렷하게 늘어나는 흐름이 확인됐다. AI 인터뷰와 역량검사, 서류 분석까지 채용의 주요 단계가 자동화되면서 인사 담당자의 업무 부담을 줄이려는 움직임이 본격화되고 있다는 평가다.

몬스터는 AI 인터뷰와 역량검사를 통해 지원자의 직무 적합도와 조직 적합도를 함께 분석하는 솔루션이다. 단순 질문·응답을 넘어 답변 내용, 의사소통 방식, 면접 태도 등을 종합적으로 분석해 채용 판단에 참고할 수 있는 근거를 제공한다. 수시 채용 비중이 높은 기업을 중심으로 일정 조율 부담을 줄일 수 있다는 점이 확산 배경으로 꼽힌다.

실제 데이터에서도 변화가 나타났다. 2025년 몬스터의 AI 인터뷰 응시자 수는 전년 대비 55.2% 늘었고, 역량검사 응시자 역시 43.4% 증가했다. 역량검사를 도입한 기업 수 또한 30.7% 확대됐다. AI 인터뷰 응시 시간대는 오후 2시부터 4시 사이가 가장 많았지만, 야간과 이른 오전 등 다양한 시간대로 분산됐다. 채용 담당자와 지원자가 정해진 시간에 맞춰야 했던 기존 면접 방식과 다른 흐름이다.

AI 서류 분석 서비스 ‘프리즘’의 확산 속도도 빠르다. 2025년 프리즘 도입 고객사는 전년 대비 23.6% 증가했다. 특히 신입과 인턴 채용에서 활용 빈도가 높았다. 대규모 지원자가 몰리는 채용 특성상, AI 작성 여부 검사와 자소서 내용 평가, 경험 기반 면접 질문 가이드를 통해 검토 시간을 줄이려는 수요가 반영된 결과로 풀이된다.

다만 효율성 확대의 이면도 분명하다. 프리즘 통계에 따르면 2025년 실제 채용에 제출된 자기소개서 가운데 AI 작성 의심 사례는 전체의 64.4%에 달했다. 전년(48.5%)과 비교하면 15.9%포인트 상승한 수치다. AI 작성 의심 자기소개서 건수는 1년 새 75.6% 늘었고, 모든 문항을 AI로 작성한 것으로 판단된 비율도 8.9%에서 20.6%로 급증했다. 지원자가 생성형 AI 결과물을 거의 손보지 않고 제출하는 사례가 늘고 있다는 분석이 나온다.

업계에서는 AI 활용이 불가피한 흐름이라는 데 공감하면서도, 평가 결과에 대한 신뢰성과 설명 가능성이 중요해지고 있다는 지적이 나온다. 무하유는 CAT 인증과 ISMS 인증을 통해 평가 프로세스의 신뢰성과 정보보안 체계를 강화했다고 설명했다. 평가 결과에 근거를 제시하고, 민감한 지원자 데이터를 보호하는 구조를 갖췄다는 점을 강조한다.

현재 프리즘과 몬스터는 700곳 이상의 기업에서 활용되고 있다. 무하유 신동호 대표는 “채용 과정에서 AI를 도입하려는 기업의 관심이 분명히 높아졌다”며 “AI 채용 솔루션은 단순한 비용 절감 도구를 넘어 기업의 AI 전환 수준을 보여주는 지표가 되고 있다”고 말했다.

채용 현장의 효율성은 개선되고 있지만, AI 판단 결과를 어디까지 신뢰할 것인지, 사람의 최종 판단은 어떤 역할을 맡아야 할지에 대한 논의는 여전히 진행 중이다. 무하유의 이번 리포트는 AI 채용이 선택이 아닌 전환 단계에 들어섰다는 점을 수치로 보여주면서, 동시에 기업과 지원자 모두가 풀어야 할 과제를 함께 던지고 있다.

한편 ‘2026 AI 채용 트렌드 리포트’는 무하유 프리즘과 몬스터 공식 홈페이지 내 ‘채용 가이드북’ 페이지에서 무료로 내려받을 수 있다.