HD현대는 2026년 신년사를 통해 글로벌 보호무역 강화와 중국발 공급과잉, 기술 경쟁 심화 등 불확실한 경영 환경 속에서도 기술 초격차 확보와 두려움 없는 도전, 건강한 조직 문화를 통해 위기를 돌파하겠다는 경영 기조를 밝혔다. 경영진은 "올해는 안갯속과 같은 환경이지만, 시장이 인정하는 독보적인 기술과 제품만이 생존과 성장을 보장한다"며 기술 경쟁력 강화를 최우선 과제로 제시했다.
HD현대는 지난해 조선과 전력기기 사업의 성장에 힘입어 그룹 실적이 개선되며 국내 기업 가운데 다섯 번째로 시가총액 100조원을 돌파하는 성과를 거뒀다고 평가했다. 특히 전 세계 최초로 선박 5,000척 인도라는 기록을 달성하고, AI·소형모듈원자로(SMR)·연료전지 등 신사업 투자를 확대하는 한편 조선·건설기계·석유화학 부문의 선제적 사업 재편을 통해 새로운 도약의 기반을 마련했다고 자평했다.
경영진은 중국 기업들의 빠른 기술 추격과 가격 경쟁력 강화로 조선 등 핵심 사업에서 경쟁 강도가 한층 높아지고 있다고 진단하며, 이에 대응하기 위해 품질·성능·비용 측면에서 실질적인 기술 초격차를 유지해야 한다고 강조했다. 실제로 최근 인도한 선박 일부는 중국 대비 연비가 20% 이상 우수했고, 건설기계 신모델 역시 유럽 시장에서 경쟁력을 인정받고 있다고 설명했다. 다만 기술 우위는 결코 영구적이지 않은 만큼, 현장 적용이 가능한 혁신 기술을 지속적으로 창출해야 한다는 점을 분명히 했다.
아울러 AI, 자율운항, 전기추진, 배터리팩, 로봇, 해상풍력 등 미래 신사업 분야에서도 원천 기술을 조기에 확보하고 이를 제품화·상용화하는 데 속도를 내겠다는 방침을 밝혔다. 이와 함께 HD현대중공업과 HD현대미포, HD현대건설기계와 HD현대인프라코어 간 합병 검토, 석유화학 사업 재편, 디지털 조선소 전환, 해외 조선소 확장 등 굵직한 과제들을 '두려움 없는 도전'의 영역으로 제시했다.
경영진은 도전의 전제 조건으로 '건강한 조직'을 강조했다. 성과 창출과 함께 구성원이 몰입하고 성장할 수 있는 조직을 만들기 위해, 도전적인 시도에 대한 공정한 평가와 인정, 명확한 목표 공유, 문제 발생 시 책임 전가가 아닌 공동 해결 문화가 필요하다고 밝혔다. 특히 현장의 목소리가 경영진에 자연스럽게 전달되고, 이를 존중하는 소통 구조가 조직 경쟁력의 핵심이라고 강조했다.
마지막으로 안전을 그룹의 핵심 가치로 재확인했다. 경영진은 "안전이 담보되지 않는 혁신과 도전은 의미가 없다"며 HD현대를 '가장 안전한 일터'로 만들기 위해 전 임직원의 실천을 당부했다. 그러면서 "열정과 에너지를 바탕으로 기술과 도전, 조직 문화를 함께 진화시켜 나가자"며 2026년 새해 메시지를 마무리했다.
[폴리뉴스 정철우 기자]
Copyright ⓒ 폴리뉴스 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
