최근 코레일관광개발이 성평등가족부의 ‘가족친화인증’ 4차 인증과 보건복지부·한국사회복지협의회의 ‘지역사회공헌 인정제’ 7년 연속 인정을 동시에 획득했다. ‘일·가정 양립’ ‘사회공헌’ 등 2개 분야에서 우수 기업임을 입증했다.
뉴시스 보도에 따르면, 가족친화인증은 자녀 출산 및 양육 지원, 가족친화직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 제도다.
코레일관광개발은 2014년 처음 가족친화인증을 받은 후 2019년 2차, 2022년 3차, 올해 4차 인증을 받았다.
직전 3년간 임신기 근로 시간 단축 사용률 100%, 육아휴직·출산휴가 후 고용 유지율 93.3%, 여성 육아휴직 및 근로단축 이용률 97.5%, 배우자 출산휴가 이용률 94.7%, 유연근무제 활용률 50.3% 등 실제 제도 활용도에서 높은 수치를 보였다.
직원이 실제로 제도를 부담 없이 활용할 수 있도록 체계를 갖춘 점이 차별화 요소로 평가받았다.
▲출산축하금 및 자녀 육아수당 신설 ▲전남 여수시·곡성군·강원 삼척시 소재 자체 휴양 시설, 요금 할인 제휴 한화·소노 리조트의 임직원 숙박 지원 ▲9개 사내 운동 동호회 운영 등 직원과 가족의 육아 및 여가 활동 지원도 지속해서 추진하고 있다.
지역사회공헌인정제는 사회적 책임과 가치 실현을 위해 지속적으로 사회공헌 활동을 펼친 기관의 공로를 인정하는 제도다.
코레일관광개발은 2019년부터 올해까지 7년 연속 인정을 유지했다.
친환경 경영, 지역 관광 활성화, 투명경영 등 ESG 경영을 체계적으로 실천한 성과를 인정받았다.
10개 봉사동호회 276명이 연간 1만4352시간 지역사회 봉사를 진행한 것과 취약계층 기차여행 후원, 내부 부서평가 ‘ESG 추진성과’ 지표 신설 등 사회공헌을 조직 운영의 핵심 가치로 내재화한 점을 높게 평가받았다.
코레일관광개발 이우현 대표이사 직무대행은 “일과 가정, 그리고 사회적 책임을 함께 실천할 수 있는 조직문화를 만들기 위해 노력한 결과”라며 “앞으로도 실질적인 제도 운영과 지역사회와의 진정성 있는 상생을 통해 지속가능한 공공기관으로 성장하겠다”고 역설했다.
,
Copyright ⓒ 모두서치 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
