[종합] 삼성전자 OPI 성과급, 반도체 최대 48%···메모리 실적 개선 반영

[사진=연합뉴스]

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 성과급으로 연봉의 최대 48%를 받는다. 올해 반도체 슈퍼사이클에 힙 입어 메모리 실적이 크게 개선된 덕분이다. 
 
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 사업부별 OPI(초과이익성과급) 예상 지급률을 공지했다. △DS부문 43~48% △MX사업부 45~50% △VD(영상디스플레이)·DA(생활가전)사업부 9~12%다. 경영지원 등은 31~40%가 지급될 예정이다.
 
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 정한 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다. 최종 OPI 지급률은 영업이익 등이 확정되는 내년 1월 말 확정된다. 
 
DS부문은 올 들어 HBM(고대역폭메모리)  범용 D램 등 메모리 제품 전반에서 판매량이 크게 증가하면서 하반기부터 본격적인 실적 회복에 접어들었다. 반면 지난해에는 메모리·시스템LSI·파운드리 등 반도체 전반의 실적 부진으로 OPI가 14%로 확정됐다. 2023년에는 0% 책정되기도 했다. 
 
모바일 사업을 이끄는 MX사업부 제외한 다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 대부분 지난해보다 낮아졌거나 비슷했다.
 
MX사업부는 올해 갤럭시S25 시리즈와 갤럭시 Z 폴드/플립 7의 실적 호조 흥행에 힘입어 45∼50%의 OPI 예상 지급률을 받았다. 작년 지급률은 44%였다.
 
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 27%보다 대폭 나아진 9∼12%로 책정됐다.
 
작년 모두 9%의 지급률이 정해졌던 생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 올해는 모두 9∼12%로 소폭 올랐다.
 
그 외에 삼성디스플레이가 32∼36%, 삼성전기는 5∼7%로 책정됐다. 지난해의 경우 각각 지급률이 40%, 5%였다.
 
한편 삼성전자는 2026년부터 OPI 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 선택할 수 있도록 성과급 제도를 바꿨다. 임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다.
 
OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급받는다.