4명이 근무하는 목포시청 한 부서에서 최근 1년 사이 3명의 공무원이 퇴직하거나 휴직에 들어간 사실이 알려지면서, 직장 내 갑질문제가 대두되고 있다.
진보당 목포시지역위원회는 19일 성명을 내고 "이번 사안은 특정 인물의 일탈이 아니라, 목포시 행정조직에 뿌리내린 낡은 위계 관행과 무력한 관리 시스템이 만들어낸 구조적 문제"라면서 "조직 내부에서 갈등을 조정하고 문제를 바로잡아야 할 장치는 사실상 작동하지 않았다"고 비판했다.
특히 공무원 사회 내부의 세대·직급 간 인식 충돌이 핵심 원인으로 지목됐다.
목포위원회는 "과거식 상명하복 관리 방식과 공정·존중을 중시하는 젊은 공무원 세대의 기준이 정면으로 충돌하고 있음에도, 이를 조정할 제도적 장치는 방치돼 왔다"며 "그 결과가 직장 내 괴롭힘 의혹과 조직 이탈로 표출된 것"이라고 강조했다.
논란은 조직문화 문제에 그치지 않는다. 일부 사업 추진과 대외 관계 과정에서 비공식 비용이나 금품 제공 관행이 존재한다는 문제 제기가 내부에서 공공연히 거론돼 왔다는 주장도 제기됐다.
진보당 측은 "이번 사건은 특정 공무원의 도덕성 문제로 축소할 사안이 아니라 행정 전반의 투명성을 훼손할 수 있는 구조적 위험"이라며 "관행에 문제를 제기하는 공무원이 오히려 조직 부적응자로 낙인찍히는 환경이 직장 갑질을 키우는 토양이 되고 있다"고 성토했다.
목포시는 그동안 유사한 문제 제기에 대해 감사를 실시해 왔지만, 상당수가 '문제 없음'으로 결론 났다. 이에 대해 목포지역위원회는 "형식적인 감사로는 위계 문화, 묵시적 압박, 관행화된 부당한 업무 방식이 드러날 수 없다"며 "내부 문제제기자가 보호받지 못하는 구조에서 감사 결과가 현장 현실과 괴리되는 것은 당연한 결과"라고 지적했다.
진보당 목포시지역위원회는 목포시에 △문제 제기자에 대한 즉각적인 보호 조치 △외부 전문가가 과반 참여하는 재점검 기구 구성 △직장 갑질 전담 독립 신고 창구 설치 △관리자 책임 강화 및 기준 명문화 △비공식 비용·금품 관행에 대한 투명성 강화 등을 요구했다.
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