차기 IBK기업은행장 인선 작업이 막바지에 접어들면서 금융권의 관심이 집중되고 있다. 김성태 현 행장의 임기 만료가 한 달도 채 남지 않은 상황에서 연임 가능성과 내부 승진, 외부 인사 선임 등 다양한 시나리오가 거론되고 있다. 기업은행장은 금융위 제청·대통령 임명이라는 특수한 구조 속에서 정치적·정책적 요소가 복합적으로 작용해 인선 방향이 마지막까지 가늠하기 어렵다는 평가가 지배적이다.
17일 금융업계에 따르면 최근 정부가 내세운 관료 출신 배제 기조가 금융권 전반에 확산되면서 산업은행·수출입은행에 이어 기업은행까지 3대 국책은행이 모두 내부 출신 행장 체제로 재편될 가능성이 높다는 분석이 나온다.
실제 금융당국은 김형일 기업은행 전무이사 등 내부 출신 복수 후보군을 대상으로 막바지 검증 작업을 진행 중인 것으로 알려졌다. 내부 출신 행장은 조직에 대한 이해도가 높고 연속성 측면에서 안정적이라는 장점이 있지만 내부통제 실패·부당대출 사태 등 기존 리스크에 대한 책임론에서 자유롭지 않다는 점이 부담이다.
가장 유력한 후보로 꼽히는 김형일 전무는 1992년 입행 이후 자금운용, 전략기획, 글로벌사업 등 핵심 보직을 두루 거친 인물이라는 평가를 받고 있다. 서정학 IBK투자증권 대표 역시 1989년 입행 후 기술금융·IT·자금시장 등 다양한 분야를 경험해 계열사까지 아우르는 폭넓은 시각을 갖춘 것으로 평가된다.
양춘근 전 IBK연금보험 대표, 시석중 경기신용보증재단 이사장 등도 후보군에 이름을 올렸다. 다만 내부승진 카드 또한 내부통제 실패의 연장선 아니냐는 비판에서 벗어나기 어렵다는 점이 변수로 지목된다.
외부 인사를 선임할 가능성도 완전히 배제할 수 없다. 이 경우 노조와의 충돌이 불가피하다는 점이 걸림돌로 지목된다. 기업은행 노동조합은 이미 보은 인사나 낙하산이 반복된다면 금융산업 전체 노동자의 저항에 직면할 것이라며 강경한 입장을 공개적으로 밝혀왔다. 임금·조직 개편을 둘러싼 갈등이 격화된 상황에서 노조의 반발은 그 어느 때보다 거셀 것으로 전망된다.
실제 기업은행은 올해 임금협상 과정에서 노사 입장차가 극단적으로 벌어지며 노조가 투쟁 비대위 체제로 전환했고 금융위 앞 1인 시위까지 이어가고 있다. 3차 조정회의에서 극적 합의가 이뤄지지 못할 경우 총파업 가능성도 배제할 수 없는 상황이다.
차기 행장은 이처럼 복잡한 환경에서 조직 내 갈등을 중재하고 내부통제를 재정비하는 동시에 중소기업 중심 대출 구조에 따른 건전성 문제를 해결해야 하는 이중 과제를 떠안게 된다. 더 나아가 금융환경 변화에 대응한 디지털 전환·수익성 다변화 전략도 추진해야 하는 만큼 금융위의 인선 기준은 어느 때보다 까다로울 거라는 평가가 지배적이다.
차기 기업은행장이 풀어야 할 숙제도 쌓여있다. 가장 먼저 내부통제 리스크가 지목된다. 지난해 7월까지 약 7년간 누적된 880억원대의 부당대출 사건은 기업은행의 시스템 전반에 대한 신뢰 훼손으로 이어졌다. 금융권 안팎에서는 성과와 별개로 내부통제에서 발생한 구조적 문제를 안고 연임을 판단하기는 쉽지 않다는 평가가 지배적이다.
건전성 악화 우려도 사고 있다. 올해 3분기 기준 기업은행의 1개월 이상 연체율은 1.0%, 고정이하여신비율은 1.35%로 전년 동기 대비 상승했다. 특히 기업 연체율은 2010년 이후 최고 수준으로 치솟았다. 중소기업 대출 비중이 전체 포트폴리오의 80%에 이르는 구조적 특성상 부동산 경기 둔화, 내수 부진, 글로벌 불확실성 확대 등이 중첩되며 연체 증가세가 뚜렷해진 결과로 풀이된다.
금융권 관계자는 "기업은행장은 금융위 제청 구조상 마지막 순간까지 예측하기 어려운 자리"라며 "내부통제 리스크를 어떻게 평가하느냐 그리고 내부 승진·외부 영입에 따른 후폭풍을 금융위가 어떻게 관리할 수 있다고 보는지가 결정의 핵심이 될 것이다"고 말했다.
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