공공부문 51.8점·민간 47.5점…가족친화인증, 미인증보다 11.9점↑
여성 종사자·관리자 비중 높을수록 가족친화지수 높아
(서울=연합뉴스) 오진송 기자 = 올해 민간기업과 공공기관의 가족친화지수가 49.0점으로 집계됐다. 기업과 공공기관의 가족친화정책 수준과 변화 추이를 파악하기 위해 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 조성 등 제도 운영 현황을 지수화한가족친화지수는 지난 10년간 상승세를 보였다.
성평등가족부는 17일 국가승인통계인 '2025년 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사' 결과, 올해 전체 가족친화지수는 49.0점으로, 2021년(46.9점) 대비 2.1점 상승했다. 이는 한국여성정책연구원이 올해 6월 10일∼7월 21일 공공기관 813곳, 민간기업 1천10곳 등 총 1천823곳을 대상으로 이메일·팩스를 통해 설문조사한 결과다.
지수 추이는 2015년 36.1점, 2018년 40.6점, 2021년 46.9점, 2025년 49.0점으로 10년간 상승세를 기록했다.
공공부문은 51.8점, 민간부문은 47.5점으로 공공부문의 지수가 4.3점 높았다.
가족친화인증 기업·기관(56.4점)은 미인증 기업·기관(44.5점)보다 11.9점 높은 것으로 나타났다.
이는 인증기업이 제도 도입과 조직문화 개선에 적극적이지만, 미인증 기업은 출산휴가나 돌봄휴직 등에 따른 인력 공백 우려 등으로 인해 제도 수용성이 낮기 때문이라고 성평등부는 분석했다.
영역별로 보면 탄력근무제도와 부양가족지원제도를 제외한 모든 영역에서 4년 전보다 점수가 상승했다.
재택근무 등 코로나19 시기에 한시적으로 확대된 제도가 조정됨에 따라 탄력근무제도와 부양가족지원제도 지수는 각각 2021년 29.1점, 29.5점에서 2025년 22.7점, 16.9점으로 하락했다.
가족친화문화 조성(70.4점), 출산·양육·교육 지원제도(67.7점) 지수는 특히 높게 나타났다. 코로나19 유행 이후 대면 활동 재개와 출산·양육지원 강화 영향으로 출산·양육·교육지원과 근로자지원제도는 각각 9.7점, 23.1점씩 상승했다.
여성 종사자 및 여성 관리자 비중이 높은 기업·기관일수록 가족친화지수 역시 높은 것으로 나타났다. 상위 20% 기업·기관은 모든 영역에서 하위 20% 대비 높은 지수를 보였다.
원민경 성평등부 장관은 "가족친화경영은 근로자의 삶의 질 뿐만 아니라 기업의 생산성과 직결되는 핵심적인 미래 경쟁력"이라며 "성평등한 근로 환경을 확산하고 기업의 가족친화경영 실천을 뒷받침할 수 있는 실효적 지원책을 적극 발굴해 나가겠다"고 말했다.
dindong@yna.co.kr
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