신동빈의 ‘혁신’ 메시지…롯데 ‘사내벤처’로 꽃핀다

[이데일리 김정유 기자] 신동빈(사진) 롯데그룹 회장의 혁신이 ‘사내벤처’로 발현된다. 신속·혁신으로 대표되는 스타트업 DNA가 롯데그룹 전반에 긴장감을 불러일으킬 것으로 기대된다.

사진=롯데

롯데는 그룹 통합 사내벤처 프로그램인 ‘롯데 유니콘 밸리’를 출범한다고 5일 밝혔다. 롯데 유니콘 밸리는 미래의 유니콘(기업가치 1조원 이상 비상장기업) 기업으로 성장할 아이디어들이 자라는 곳이라는 의미로, 직원들의 아이디어를 액셀러레이팅(육성)하는 프로그램이다.

롯데는 이번 사내벤처 프로그램을 통해 그룹의 신성장 동력 및 본원적 경쟁력을 강화할 수 있는 아이디어를 발굴한다는 방침이다. 아이디어가 나오면 빠른 시간내 사업화까지 추진할 계획이다.

이에 롯데는 이달 말까지 직원 대상으로 시니어, 로보틱스, 인공지능(AI), 친환경 등을 주제로 사업 아이디어를 공모하고 있다. 이후 서류와 면접을 거쳐 연말까지 사업화 대상 아이디어를 선정할 예정이다. 롯데는 내년부터 사업화를 위한 본격적인 액셀러레이팅에 돌입한다.

사업화 지원금으로 최대 1억원이 책정됐다. 사업화 이후에는 그룹사의 지분 투자도 고려하겠다는 계획이다. 또한 사내벤처 프로그램에 참여하는 직원들에게 부담을 덜어주는 차원으로 분사 이후 3년까지 재입사 기회도 제공한다.

롯데는 롯데벤처스의 액셀러레이팅 노하우와 롯데인재개발원의 교육 역량을 더해 사내벤처 프로그램의 전문성을 높일 예정이다.

롯데벤처스는 전 단계에 걸쳐 1대1 멘토링 및 아이디어에 맞는 외부 전문가를 연결해준다. 액셀러레이팅 과정에서는 식품·유통·화학·IT 등 그룹내 활용 가능한 인프라를 연결하고, 사업화에 필요한 법률 및 재무 등도 지원한다.

롯데인재개발원은 사업계획서 작성법부터 피칭 트레이닝, 프레젠테이션 등 실질적인 기술을 교육한다.

이번 사내벤처 프로그램은 지난 7월 ‘밸류 크리에이션 미팅’(VCM·옛 사장단 회의)에서 신동빈 회장이 강조한 메시지와도 맞닿아 있다.

당시 신 회장은 최근 롯데그룹을 둘러싼 경영환경의 불확실성을 극복하고, 본원 경쟁력을 회복하기 위해 끊임없는 혁신을 당부한 바 있다. 신 회장의 선택은 사내 스타트업 육성이었다. 의사구조가 복잡하고 더딘 대기업적 사고가 아닌, 빠르고 혁신을 추구하는 스타트업 DNA가 현재 롯데그룹에 필요하다는 판단이 작용한 것으로 보인다.

실제 신 회장은 이전에도 롯데벤처스를 통해 혁신 스타트업들을 발굴·육성해왔다. 하지만 이번처럼 그룹 통합 사내벤처를 육성하겠다는 건, 그룹 전체에 혁신 동력을 끌어올리겠다는 의지다.

롯데그룹 관계자는 “그룹의 다양한 비즈니스 영역과 관련한 직원들의 혁신적인 아이디어들이 나올 것으로 기대한다”며 “앞으로도 자율적으로 창의적인 아이디어를 제안하고 이를 육성해 사업화하는 선순환구조를 만들어 나갈 계획”이라고 말했다.