“정년퇴직자 다시 부르는 기업들”···대기업일수록 중소기업보다 ‘임금 삭감’ 폭 더 커

▲ 지난 7월 서울 중구 동대문디자인플라자(동대문DDP)에서 열린 ‘2025 서울시 중장년 일자리 박람회’에서 관람객들이 부스 게시대를 살펴보고 있다. 사진=투데이코리아

투데이코리아=김유진 기자 | 규모가 큰 기업일수록 정년 후 근로자를 다시 채용하는 비율이 높은 것으로 조사됐다. 다만 대기업은 재고용 시 임금을 기존보다 줄이는 경우가 많았던 반면, 중소기업은 비슷하거나 오히려 더 주는 경우도 있는 것으로 조사됐다.
 
29일 한국노동연구원이 발표한 ‘2024년 계속고용 실태조사: 정년 후 재고용 제도를 중심으로’ 보고서에 따르면, 근로자 100명 이상 제조업체 614곳 중 64%(393곳)가 정년퇴직자를 재고용하고 있었다.
 
또한 근로자 수 1000명 이상 대기업의 경우 83.9%가 재고용 제도를 운영 중이라고 답했으며, 100~299명 규모의 기업에서는 64%가 해당 제도를 활용 중인 것으로 나타났다.
 
특히 조사 대상이 모두 제조업체였던 만큼 생산직 재고용 비율이 높았다. 생산기능직을 재고용하지 않는다고 답한 기업은 8.4%에 불과했으나, 경영지원직은 46.8%가 재고용하지 않는다고 밝혔다.
 
아울러 재고용 근로자의 직무는 대부분(97.5%) 기존 근무 때와 동일한 것으로 조사됐으나 임금 결정 방식은 차이가 있는 것으로 나타났다.
 
생산직·경영지원직 모두 약 70% 이상이 ‘기존 정규직과는 다른 기준이나 방식으로 임금을 정한다’ 답했으며 기업 규모가 작거나 노조가 없는 기업일수록 기존 정규직과 동일한 임금 기준을 적용하는 비율이 높았다.
 
또한 기존 정규직과는 다른 재고용 근로자의 임금 조정 방식을 ‘임금피크제’라고 부르는 기업은 두 직무 모두 약 20%에 그쳐 다양한 형태의 임금 조정이 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.
 
아울러 기업 규모별로 보면, 경영지원직의 경우 100~299명 규모 기업은 ‘임금 변화가 없다’는 응답이 43.4%, ‘60~80% 수준으로 낮춘다’는 응답이 45.1%였다. 반면 1000명 이상 대기업은 ‘변화 없음’ 16.7%, ‘60~80% 수준’ 83.3%로 나타났다.
 
정년 이후 근로자를 재고용하는 이유로는 ‘숙련된 기술과 성실한 근무 태도’를 꼽은 기업이 가장 많았다. 생산직의 경우 ‘인건비 절감’이나 ‘청년 인력 확보의 어려움’ 등 현실적 이유를 든 기업도 적지 않았다.
 
한국노동연구원은 “재고용 근로자의 대부분이 동일한 업무를 수행하지만, 임금 삭감 여부와 수준은 천차만별”이라며 “이는 재고용 과정에서 다양한 직무 조정이 함께 이뤄지고 있음을 시사한다”고 밝혔다.