[단독]금감원, '즉시 전력'도 줄퇴사…"인사·평가·보상 개선해야"

[이데일리 권오석 기자] 금융감독원(이하 금감원)이 직원 줄퇴사로 업무 공백을 호소하는 가운데, 이를 해결하기 위해 ‘즉시 전력감’으로 채용한 경력직들의 퇴사 또한 끊이지 않는 것으로 확인됐다. 비교적 적은 재직 기간만 채우고 나간 경력직 퇴사자도 있었다.

(사진=금융감독원)

21일 국회 정무위원회 소속 김남근 더불어민주당 의원실이 금감원에서 제출받은 자료에 따르면, 최근 5년 간(2021~2025년 9월 말) 전체 퇴사자 수는 468명이며 이중 경력직 퇴사자는 124명으로 나타났다.

구체적으로 살펴보면 2021년 86명이던 전체 퇴사자 수는 이복현 전 금감원장 체제가 들어서며 세 자릿수로 늘어나 △2022년 102명 △2023년 103명 △2024년 110명이었다. 올해엔 9월 말 기준 67명으로 집계됐다. 이중 경력직 퇴사자는 △2021년 23명 △2022년 24명 △2023년 29명 △2024년 31명이었다. 올해는 17명이다.

회계감리 등을 해야 하는 금감원 업무 특성상 회계사와 변호사와 같은 전문직을 경력직으로 채용하는 경우가 많은데, 전문직 퇴사자들도 매해 이탈하는 상황이다. △2021년 8명 △2022년 10명 △2023년 9명 △2024년 12명 △2025년 11명으로 매해 10명 안팎의 전문직 경력직들이 금감원을 떠났다.

재직 기간이 5년 미만에 불과한 경력직 퇴사자 수는 최근 5년 간 11명이었다. 이외에도 △6~10년 35명 △11~15년 17명 △16~20년 16명 △21~25년 45명으로 나타났다.

이에 직원들에 대한 처우를 근본적으로 개선하고 업무 부담을 줄여줘야 한다는 지적이 나온다. 지난해에도 초과근무수당 관련 예산이 조기에 소진되면서, 수당 대신 대체휴가를 신청하라는 취지의 내부 방침이 내려왔었다. 특히 이 전 원장 체제가 들어서며 직원들이 업무 과중을 호소하기도 했다.

김 의원은 “전문성과 경험을 갖춘 인력들이 조직에 오래 머물지 못한다는 것은 단순한 개인 선택의 문제를 넘어, 금감원 내부의 근무환경과 조직문화가 구조적으로 불안정하다는 신호”라고 지적했다.

이어 “특히 재직기간 5년 미만의 경력직도 퇴사자 중 상당 부분을 차지하는데, 이는 금융감독의 전문성과 연속성 확보에 어려움을 초래한다”며 “인력 유출의 원인을 면밀히 진단하고, 인사·평가·보상체계의 개편을 통해 전문인력이 장기간 안착할 수 있는 환경을 만드는 것이 시급하다”고 덧붙였다.