고양특례시가 조직개편을 다시 시도한다. 이번 개편안에는 공무원 총원 증원이 새롭게 포함됐다.
15일 시에 따르면 인력 운영의 불합리를 해소하고 늘어나는 행정수요에 대응하기 위해 ‘행정기구 및 정원 조례’ 일부 개정을 추진한다.
개편안의 주요 내용을 보면 4급 기구 3개(재난안전국·일자리경제국·주택건축국)를 신설하고 1개(도시혁신국)를 폐지하며 4개 국·실은 명칭을 변경한다.
또 5급 기구 5개(AI전략담당관·에너지정책과·구조물관리과·공공건축과·동물정책과)를 신설하고 8개 과 명칭을 변경한다. 15개 과는 배치가 변경된다.
공무원 총 정원은 현재 3천445명에서 3천533명으로 88명 늘어난다. 직급별로는 4급 2명, 5급 6명, 6급 이하 81명이 증원되며 전문 경력관 1명이 준다.
시는 7월 기획정책관을 단장으로 하고 고양연구원 박사, 시의원, 노동조합 대표, 6~7급 공무원 등 30여명이 참여하는 ‘2025년 조직진단 협의체’를 구성했고 8월 새로운 조직개편안을 확정한 바 있다.
21일 시작하는 제298회 고양시의회 임시회에 부의될 이번 개편안이 시의회를 통과하면 2026년 1월5일부터 시행된다.
한편 시는 2023년 1차 조직개편를 단행한 이래 지난해 하반기 2차 조직개편안을 시의회에 상정했으나 지금까지 네 차례 부결된 바 있다.
시 관계자는 “내년 3월 통합돌봄지원법 시행으로 생겨날 행정수요에 대비하기 위해 그동안 억제해 왔던 증원을 이번 개편안에 포함하게 됐다”며 “이번 조직개편안이 통과되면 9급을 4년 하는 심각한 인사 적체가 일부 해소될 것으로 기대된다”고 밝혔다.
고양시공무원노조 역시 ‘저연차 공무원들은 민원 폭주, 업무 과부하, 인력 부족에 시달리고 있다’며 조직개편만이 답이라는 입장이다.
고양시 9급 공무원 A씨는 “동 행정복지센터에 집중된 저연차 공무원의 소극적 인사로 꿈 많은 신규 공무원들은 다양한 업무의 기회보다는 말단 민원 업무의 늪에 갇혀 있는 만큼 조직개편이 실낱 같은 희망”이라고 말했다.
이처럼 시는 조직개편 필요성을 적극 주장하고 있으나 시의회 통과 여부는 불투명한 상황이다.
소관 상임위의 한 의원은 “시가 노조까지 동원해 시의회를 압박하는 건 내년 지방선거를 앞두고 조직개편 부결 책임을 시의회에 전가하려는 시도”라고 말했다.
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