구직자 1만명·기업 450곳 일자리 수요조사 발표…최대 규모
(서울=연합뉴스) 윤보람 기자 = 중장년의 낮은 퇴직 연령으로 퇴직 후 평균 15년의 소득 공백이 발생하는 문제를 해결하고자 데이터에 기반한 실질적인 대응 방안을 모색하는 장이 마련됐다.
서울시와 서울시50플러스재단은 23일 오후 대한상공회의소 국제회의장에서 '서울시 중장년 정책포럼 2025'를 개최했다.
이번 포럼은 중장년 정책을 주제로 지난 3월 열린 1차 포럼에 이은 두 번째 행사다. 중장년 정책 관련 기관, 전문가, 연구기관, 기업 관계자 등 150여명이 참석했다.
오세훈 시장은 개회사에서 '평생 일할 수 있는 사회'를 위한 서울시의 비전과 실행 계획을 직접 밝혔다.
특히 내년 3월 개관을 목표로 하는 '중장년취업사관학교'를 중심으로 소득 공백을 해소하고 취업·재취업을 체계적으로 지원하기 위한 정책 방향을 제시했다.
서울시는 이 모델을 시작으로 중장년 일자리 정책을 선도해 전국적으로 확산해 나간다는 계획이다.
중장년취업사관학교는 경력 진단부터 직업탐색, 최대 300시간의 기업 수요 기반 직업훈련, 1:1 취업 매칭까지 전 과정을 아우르는 원스톱 취업 지원 플랫폼이다.
40대는 인공지능(AI)·신기술 역량 강화, 50대는 경력 전환 및 재취업, 60대는 유연근무·사회공헌 일자리 등 세대별 특성을 고려한 맞춤형 과정을 운영해 현장에 즉시 투입할 수 있는 인재 양성을 목표로 한다.
포럼에서는 중장년 구직자 1만명과 기업 450곳을 대상으로 한 역대 최대 규모의 일자리 수요 조사 결과가 처음 공개됐다.
조태준 서울대 교수가 발표한 '서울시 중장년 일자리 수요조사' 결과에 따르면 구직 목적 1순위는 '생계유지'(82.3%)였고 평균 희망 임금은 381만원, 현실적으로 수용 가능한 임금은 331만원으로 나타났다.
정흥준 서울과기대 교수가 발표한 '기업 수요조사' 결과에서는 중장년 정규직 채용 의향이 57.1%였으나 제공 가능한 임금은 200만∼300만원 미만 구간이 가장 많아 구직자와 기업 간의 눈높이 차이가 확인됐다.
기조강연을 맡은 이철희 서울대 교수는 "중장년 정책을 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 봐야 한다"면서 민간 시장과 중장년을 연결하는 공공의 역할 확대, 중장년 정책을 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 보는 재정의 확대, 40·50·60대 생애주기별 맞춤형 정책의 확대 등을 서울시의 과제로 제시했다.
데이터 분석 결과를 토대로 구체적인 실행 로드맵도 제시됐다.
최영섭 한국기술교육대 교수는 개인의 경력 진단-맞춤형 훈련-기업의 일자리 확대로 이어지는 3단계 선순환 구조의 '서울형 일자리 생태계 로드맵'을 발표했다.
이를 통해 중장년이 안정적으로 역량을 발휘하고 기업은 숙련 인력을 확보할 수 있는 상생 모델을 제안했다.
강소랑 서울시50플러스재단 팀장은 중장년 고용 창출 확대, N차 취업시장의 안착 지원, 생애주기 기반의 경력 전환 지원체계 구축, 수요·공급 매칭형 고용 생태계 조성, 유연한 노동시장 조성, 생계보장형 사회참여 일자리 내실화 등 5대 정책 방향을 제시했다.
포럼에서 논의된 내용은 PDF 자료로 정리해 향후 50플러스포털 자료실(https://50plus.or.kr/library.do)에서 공개한다.
오 시장은 "서울시의 중장년 정책은 선택이 아니라 대한민국의 지속 가능성을 위한 필수 과제"라며 "중장년취업사관학교 설립, 세대별 맞춤형 일자리 지원 등 종합 지원으로 중장년이 다시 빛나는 미래를 만들겠다"고 말했다.
bryoon@yna.co.kr
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