(횡성=연합뉴스) 임보연 기자 = 횡성군은 17일 '2025 혁신 주니어보드 성과보고회'를 열고 MZ세대 공무원들의 혁신 제안을 공유했다.
주니어보드는 지난 4월 출범해 20∼30대 직원 38명이 조직문화 혁신, 업무방식 개선, 지방소멸 대응, 군정 발전 방안 등 다양한 주제를 중심으로 6개월간 활동해왔다.
성과보고회에서는 총 10개 팀이 지속가능 에너지 솔루션, AI 기반 행정업무 혁신, 빈집 리모델링을 통한 주거지원, 복지플랫폼 구축, 청년 주도 정책 생태계 조성 등 현안과 연계된 과제를 발표했다.
이날 보고회에 참여한 한 MZ세대 공무원은 "내 의견이 단순히 아이디어 차원에 그치지 않고 실제 정책이 될 수 있다는 점에서 책임감을 느낀다"며 "젊은 공무원들이 주인의식 갖고 군정을 바꿔갈 수 있다는 게 보람"이라고 말했다.
김명기 군수는 "젊은 공무원들이 주도적으로 군정 발전을 고민하고 직접 해결 방안을 제시하는 모습에서 횡성의 미래를 볼 수 있다"며 "제안된 아이디어는 적극 검토하여 실제 정책에 반영될 수 있도록 하겠다"고 밝혔다.
발표 결과는 시니어보드(군수·부군수·국장 등)와 주니어보드가 각각 50%씩 평가하고, 수상팀에는 상장과 함께 최대 100만 원의 상금, 해외 선진문화기행, 특별휴가 등 인센티브가 주어지며, 시상은 10월 직원 월례조회에서 진행될 예정이다.
횡성군은 앞으로도 주니어보드 활동을 지속 지원해 제안이 실제 정책과 조직문화 혁신으로 이어질 수 있도록 힘쓸 계획이다.
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