대기업 63% “하반기 신규 채용 계획 없어”

10일 오후 부산 남구 국립부경대에서 열린 취업박람회 'PKNU 드림 잡 페어'에서 취업 준비생들이 기업인사 담당자들과 채용 상담하고 있다. [연합뉴스]

[직썰 / 손성은 기자] 국내 대기업의 63%가  올 하반기 신규 채용 계획을  세우지 않았거나,  채용하지 않을 계획이라는 조사 결과가 나왔다.

11일 한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2025년 하반기 대졸 신규 채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업 10곳 중 6곳(62.8%)은 올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 채용계획 미수립 기업은 38.0%, 채용이 없는 기업은 24.8%였다.

올해 하반기 채용 ‘없음’이라고 응답한 기업의 비중은 지난해 하반기(17.5%)보다 7.3%포인트(p) 증가했다. 반면 채용계획 ‘미정’이라고 응답한 기업은 2.0%p  줄었다.

올해 하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업(37.2%) 중 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지하겠다’는 기업은 37.8%, ‘줄이겠다’는 기업은 37.8%, ‘늘리겠다는 기업’은 24.4%로 나타났다. 지난해 하반기 조사와 비교하면 ‘줄이겠다’는 기업은 20.2%p 늘었고, ‘늘리겠다’는 기업은 6.8%p 늘었다.

한경협은 “올 하반기 채용계획이 없는 기업 비중이 지난해보다 크게 늘었고, 채용 규모를 줄이겠다는 기업 비중도 2배 이상 증가해 채용시장이 지난해에 비해 위축될 우려가 있다”고 분석했다.

기업들은 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대하여 ‘대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축(56.2%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘원자재 가격 상승, 인건비 증가 등 비용 부담 증대(12.5%)’, ‘글로벌 경기침체 장기화, 고환율 등으로 인한 경기 부진(9.4%)’ 순이었다.

신규 채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(45.4%)’, ‘신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(36.4%)’, ‘기존 인력 이탈에 따른 충원(18.2%)’ 등을 꼽았다.

업종별 신규 채용 계획을 살펴보면, 올해 하반기 채용계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중은 ‘건설‧토목(83.3%)’, ‘식료품(70.0%)’, ‘철강‧금속(69.2%)’, ‘석유화학‧제품(68.7%)’ 순으로 나타났다. 

한경협은 “건설업 침체 장기화, 식료품 원가 부담과 내수 부진, 미국의 철강 관세 부과, 글로벌 공급과잉 및 석유화학 제품 수요 감소 등의 영향으로 건설업‧식료품‧철강‧석유화학 등 주요 업종들이 불황을 겪으면서, 기업들이 신규 채용에 신중한 태도를 보이고 있다”고 분석했다.

청년들은 취업난을 겪고 있지만, 기업 현장에서는 적합한 인재를 찾지 못하는 일자리 미스매치가 나타났다. 

기업들은 신규 채용 관련 애로사항으로 ‘적합한 인재 확보의 어려움(32.3%)’을 가장 많이 꼽았다. 구체적으로 ‘요구 수준에 부합하는 인재 찾기 어려움(29.4%)’, ‘신산업‧신기술 등 과학기술 분야 인재 부족(2.9%)’으로 나타났다.

인력 확보에 어려움을 겪는 직군으로는 ‘연구‧개발직(35.9%)’을 가장 많이 지목했으며 이어 ‘전문‧기술직(22.3%)’, ‘생산‧현장직(15.9%)’ 순으로 조사됐다.

한경협은 “산업현장에서는 빠른 기술 발전에 대응할 수 있는 전문 연구‧기술 인력에 대한 수요가 높지만, 채용시장에서는 이를 충족할 인력 공급이 부족해 일자리 미스매치가 계속되고 있다”고 진단했다.

기업들은 대졸 신규 채용 증진을 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자․고용 확대 유도(38.9%)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘고용증가 기업 인센티브 확대(22.3%)’, ‘신산업 성장동력 분야 기업 지원 강화(10.7%)’, ‘구직자 역량과 채용자 요구 간 미스매치 해소(10.7%)’ 등을 지목했다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “통상질서 재편과 내수 침체 장기화 등으로 전통 주력 산업은 활력을 잃고, 신산업 분야 기업들도 고용을 확대할 만큼의 경쟁력을 갖추지 못하고 있다”며 “최근 노조법‧상법 개정으로 경영환경이 더욱 어려워진 상황에서, 정부와 국회는 각종 규제 완화 및 투자 지원 등을 통해 기업들의 고용여력을 뒷받침해야 한다”고 강조했다.