경기도민 10명 중 9명이 정년 이후에도 일할 수 있는 계속고용제도 도입을 기대하는 것으로 조사됐다.
계속고용제도는 정년을 연장 혹은 폐지, 또는 정년 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 퇴직 후 재고용하는 형태로 고령 근로자의 고용을 사업체에서 유지하면 비용 일부를 정부가 지원하는 제도다.
경기도일자리재단은 6월2일부터 8일까지 도민 만25세 이상 59세 이하 1천500명을 대상으로 인식조사를 실시, 그 결과 도민 92.5%가 60세 이후에도 계속 일하고 싶어한다고 9일 밝혔다.
조사 결과 재직 중인 40대 51.8%, 50대 66.1%가 정년 이후에도 일할 의향이 있다고 답했다. 희망 근로 연령은 평균 67.74세였으며, 지속적 직무 수행을 위해 능력 향상이 필요하다고 인식했다.
재단은 ‘경기도민 정년연장 등 계속고용 인식조사’로 ▲정년 연장 ▲퇴직 후 재고용 ▲직무능력 향상 ▲정책 우선순위 항목을 조사, 이같이 분석했다.
정년 연장 기대로는 ‘고령 근로자 생활 안정’이 64.0%로 가장 높았다. ‘사회적 부양비용 감소’가 42.6%, ‘연금 재정 개선’이 35.0%로 뒤이었다. 이에 따라 ‘청년층 신규채용 감소(47.6%)’, ‘일부 대기업·공공기관에 혜택 집중(35.2%)’, ‘기업 인건비 부담 증가(26.3%)’가 우려되기도 했다.
정년 연장의 기대효과와 계속고용방식에서는 세대 간 인식 차이가 났다.
기대효과를 연령대별 5점 척도로 환산한 결과, 20·30대는 사회적 부양 비용 감소(20대 3.56점, 30대 3.71점)와 연금 재정 도움(20대 3.54점, 30대 3.61점)에, 40·50대는 고숙련 활용 및 비 전수(40대 3.68점, 50대 3.85점), 노동력 부족 해소(40대 3.44점, 50대 3.59점)에 높은 점수를 줬다.
계속고용방식에 대해서는 연령대별로 20·30대는 퇴직 후 재고용(20대 35.7%, 30대 33.9%)을 정년연장(20대 24.6%, 30대 31.8%)보다 선호, 반면 40·50대는 정년연장(40대 36.6%, 50대 46.7%)을 퇴직 후 재고용(40대 30.0%, 50대 28.2%)보다 더 선호했다.
퇴직 후 재고용에선 ‘공정성’과 ‘임금 수준’에 이목이 쏠렸다. 재고용 시 중요한 기준으로 모든 세대가 ‘직무수행능력(71.1%)’과 ‘건강상태(36.9%)’를 골랐다.
김윤중 일자리재단 연구위원은 “조사를 통해 시행에 대한 기대와 함께 청년층·중소기업의 부담도 확인했다"며 “중고령 고령자 노동시장 참여 확대와 더불어 신규 채용 감소 및 승진 제한 등 청년층의 우려를 해소할 방안이 병행돼야 할 것”이라고 말했다.
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