[엠투데이 임헌섭 기자] SK하이닉스가 지난 5월부터 이어온 임금 교섭을 마무리 지었다.
SK하이닉스는 4일 임금인상률 6%와 새로운 성과급(PS) 기준을 담은 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표에서 찬성률 95.4%라는 압도적 지지로 통과됐다고 밝혔다. 이는 역대 최고 수준의 찬성률이다.
이번 합의안의 핵심은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 새로운 기준이다. 개인별 성과급은 80%를 해당 연도에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 나눠 지급한다. 이 같은 구조는 회사의 재무 건전성과 보상 안정성을 동시에 확보하기 위한 장치로 평가된다.
특히 이 성과급 제도는 향후 10년간 동일한 기준을 유지하기로 합의됐다. 이를 통해 매년 반복되던 성과급 산정 논란을 원천적으로 차단하고, 구성원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성한다는 점에서 의미가 크다.
SK하이닉스는 이번 합의가 단순히 보상의 기준을 마련하는 수준을 넘어, 경영 성과와 개인 보상을 투명하게 연계한 시스템 경영을 정착시켰다고 설명했다.
또한, 성과급 일부를 이연 지급하는 구조를 통해 회사와 구성원이 장기적 성장의 관점에서 상호 윈-윈(win-win)하는 효과를 기대할 수 있게 됐다.
합의 과정에서 구성원들이 직접 참여해 제안과 토론을 거쳐 의견을 모은 점도 주목된다. 이는 SK 특유의 기업문화와 합의 중심 경영 철학을 재확인시킨 사례로 꼽힌다.
이번 결정은 구성원들에게는 성과주의 기반 보상 체제 강화라는 동기부여를, 회사에는 이공계 인재 확보와 유지라는 전략적 효과를 동시에 안겨줄 것으로 업계는 보고 있다. 일각에서는 국내 사회 전반에 만연한 ‘의대 쏠림 현상’에 대응할 수 있는 긍정적 계기로도 해석하고 있다.
SK하이닉스는 성과급에 대한 철학을 “수준 자체에 집중하기보다, 합의된 기준(rule)에 따라 함께 성과의 파이를 키우고 공유하는 것”이라고 정의했다. 이번에 나타난 95.4%의 찬성률은 구성원들이 새로운 제도에 폭넓게 공감하고 있다는 사실을 방증한다.
한편, 노사는 오는 5일 조인식을 열고 이번 임금 협상을 공식 마무리할 예정이다.
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