멘토링과 정기모임…서울교육청, 신규교사 적응 돕는다

[이데일리 김응열 기자] 서울시교육청은 올해 2학기부터 부임하는 신규교사의 성장을 돕기 위해 맞춤형 지원 프로젝트를 본격 운영한다고 25일 밝혔다.

서울시교육청 전경. (사진=서울시교육청)

신규교사가 교직 생활 초기에 겪는 업무 과중, 민원 대응, 교육활동 침해 등 현실적 어려움을 해소하고 안정적으로 교육활동에 전념할 수 있도록 지원 체계를 강화한다는 취지다.

이번 프로젝트는 강남서초교육지원청과 강서양천교육지원청에서 각각 추진한다. 강남서초교육지원청은 오는 29일부터 11월 19일까지 ‘신규교사 동반 성장 프로젝트’를 운영한다. 초·중등 신규교사를 대상으로 멘토링과 연수를 결합해 현장 적응을 돕는다.

초등 신규교사를 위해서는 ‘무한성장 동행’과 ‘무한성장 배움’ 프로그램을 운영한다. 무한성장 동행은 신규교사가 안정적으로 적응할 수 있도록 그룹 멘토링(연 2~3회)과 긴급 상황 대응 특별 멘토링을 제공하며 ‘함께더올림 신규교사 지원단’이 참여해 현장의 문제 해결을 돕는다.

무한성장 배움은 학기별 2회 진행하는 연수 과정이다. 1학기에는 학급경영과 생활지도 역량 강화를 위한 프로그램을 운영했고 2학기에는 학부모 상담 기법과 예술을 활용한 심리지원 연수를 진행한다.

중등 신규교사 대상으로는 이달 29일부터 30일까지 1박 2일간 멘토링 캠프를 마련했다. 캠프에서는 정서지원 활동 실습, 학급경영 및 상담 역량 강화, 선배 교사와의 사례 나눔을 운영한다. 학부모 상담, 민원 대응, 동료교사와 협력하는 방법 등 현장에서 필요한 주제를 다룬다.

강서양천교육지원청은 2학기부터 ‘신규교사 성장 넛지(N.U.D.G.E.) 프로젝트’를 추진한다. ‘넛지(Nudge)’는 행동경제학에서 ‘부드러운 개입’으로 자율적 선택을 유도하는 개념이다. 교육지원청은 이 개념을 차용해 신규교사의 자발적 성장과 협력적 소통을 장려하는 방향으로 사업을 설계했다.

우선 신규교사를 위한 ‘강서양천 신규교사들의 화요일 모임(강양신화 1기)’을 운영한다. 매달 정기모임에서 신규교사가 요청한 학급경영, 생활지도, 인공지능(AI)·디지털 활용 수업 등 주제로 연수를 진행하며 기수제로 운영해 성장 경험을 차년도 신규교사와 공유하는 선순환 구조를 마련한다.

‘신규교사 성장 챌린지 인증 프로그램’도 운영한다. 신규교사가 직무연수, 멘토링, 공개수업 등에 참여한 결과를 포트폴리오로 기록·제출하면 교육지원청이 이를 인증하고 우수 참여자에게는 연수 우선권과 추가 혜택을 제공한다. 이를 통해 신규교사의 자발적 참여와 전문성 향상을 독려한다.

신규교사가 희망하는 경우 전문성을 갖춘 경력교사 지원단이 학교나 희망 장소를 직접 찾아가 수업, 교육과정, 학급경영, 생활지도, 마음 건강 상담 등 다양한 분야에 대해 1대1 컨설팅을 제공하는 ‘맞춤형 성장 컨설팅’도 운영한다.