‘김영섭호 KT’의 마지막 승부···노조 리스크, AI도 못 푸는 난제

김영섭 KT 대표이사 사장. [사진=KT]

[이뉴스투데이 백연식 기자] 김영섭 KT 대표의 임기 마지막해인 올해 ‘임금·단체협상’(임단협)에서 KT 노사 갈등이 몇 개월 째 계속되고 있다.

사측은 노조가 제시한 안을 받아들일 수 없다며 재원 과다 소요 및 인공지능(AI) 투자 등 경영상 어려움을 이유로 들고 있는 반면, 노조는 지난 6월초 전년 대비 6.3% 임금 인상과 최소 성과급 360% 기본급 산입 등을 요구했는데 KT 측은 임금 1.5%(정액+정률) 인상을 제시해 간극이 큰 상황이다. 업계 일각에선 LG유플러스 노사의 경우 올해 임단협에서 임직원 1인당 ‘정률 1.3%+정액 19만원 인상’안에 잠정 합의한 바 있어 KT노조 측의 제시안이 무리한 것 아니냐는 해석도 나온다. 

6일 이동통신업계에 따르면 KT노조는 지난 6월 초 전년 대비 6.3% 임금 인상과 최소 성과급 360% 기본급 산입 등을 요구한 것으로 알려졌다. 이에 사측은 그동안 10차례 진행된 노사 협의 테이블에서 구체적인 인상 수준을 제시하지 않다가 최근 1.5%(정액+정률) 인상, 일시금 100만원, 명절상여금 10만원, 부장승진 조건 폐지, 임금피크제 대상 고과보로금 상향 등 조건을 제시한 것으로 전해진다.

현재 KT노조는 “현실성이 결여된 제안”이라며 반발하는 입장이다. KT가 올해 1분기 실적 발표에서 영업이익이 6888억원을 기록하며 전년 동기 대비 36% 증가했다. 노조는 이를 근거로 인상률을 제시하는 것으로 해석된다. 김 대표 취임 후 KT 노사는 임단협 협상을 2023년 10월, 작년 7월에 마무리했다. 때문에 올해는 더 앞당겨질 것으로 예상됐으나 이견이 커서 시간이 더 필요할 것으로 보인다.

사측이 내놓은 안은 KT노조가 지난 6월초 2025년 단체교섭 요구안을 제시한 지 10차례 실무소위원회를 개최한 뒤 제시한 것으로 KT노조가 양보하지 않는 이상 합의되기는 쉽지 않을 것이란 관측이 나온다. KT노조는 임금 분야에서 전년 대비 6.3% 임금 인상(정률)과 최소 성과급 360% 기본급 산입, 명절상여금 신설 외에도 G5 직군 승급기준 완화, 특별승진 제도 시행 등을 통한 승진적체 해소를 요청했다.

구체적으로 살펴보면 복지 분야의 경우 기존 단말구입비 지원제도에서 단말기 할부금 지원제도로 개선을 요구했다. 또 5년 단위 자기계발 제도를 도입(15년, 25년, 35년)하고, 자기계발 출장 지원금도 인상해 달라고 했다. 이밖에 통근보조비도 6000원에서 9000원으로 인상. 정년퇴직자에 대한 전반적인 지원제도 개선도 주장하고 있다. 

고용안정 분야의 경우 국민연금 수급시기에 맞는 정년연장 시행 및 임금피크제 폐지를 촉구했다. 업계에선 다른 IT 기업과 비교해 볼 때 비교적 무리한 안을 요구했다고 보는 시각이 많다. 작년 임단협 협상의 경우 기본급 인상은 3.5% 수준이어서다. 2023년의 경우에는 ‘임금 3% 인상 및 500만원 일시금 지급’에 합의한 바 있다.

KT노조는 2023년 당시 ‘단체교섭 요구안’ 요구를 통해 임금인상 전년 대비 7.1% 이상과 일시금 1000만원 지급, 급식통근보조비 2만2000원으로 인상 등을 요구한 바 있다. 이에 따라 올해도 작년처럼 3% 인상 수준이거나 2% 등 더 낮은 수준에서 결정될 가능성이 높다는 전망이 나온다.