[CEO 직썰] 정철동 LGD 사장 “새로운 생각과 시도로 혁신 앞당기자”

정철동 LG디스플레이 사장이 지난 1월 '4세대 OLED 패널 기술 설명회'에서 인사말을 하고 있다. [LG디스플레이]

[직썰 / 김영민 기자] “새로운 생각과 시도로 혁신을 앞당겨 매월, 매분기마다 영업이익을 낼 수 있는 안정적인 수익기반을 만들어야 한다”

정철동 LG디스플레이 사장이 28일 파주 사업장에서 개최한 상반기 타운홀 미팅 ‘CEO 온에어(On Air)’에서 이같이 말하고 근본적 원가혁신을 통한 체질개선을 주문했다.

정 사장은 “모든 임직원이 각자의 자리에서 최선을 다해 준 덕분에 실질적 성과가 나타나고 있다”며 “함께 힘을 모아 올해는 의미 있는 턴어라운드를 실현하고 2026년에는 성과를 더욱 가시화하자”고 당부했다.

하반기 경영환경과 관세변동, 소비둔화 등 외부 요인에 따른 원가 혁신 필요성도 강조했다.

정 사장은 “근원적 원가 체질개선이 최우선 과제”라며 “원가혁신은 생존의 조건이며, 품질은 자사에 대한 고객의 신뢰”라고 설명했다.

특히 “새로운 생각과 시도로 혁신을 앞당겨 매월, 매분기마다 영업이익을 낼 수 있는 안정적인 수익기반을 만들어야 한다”며 “해마다 반복되는 ‘상저하고(上低下高)’ 사업적 계절성을 당연하다고 여기는 관행을 버려야 한다”고 강조했다.

조직문화 개선도 병행한다. 정 사장은 하반기부터 ‘칭찬 데이(Day)’ 캠페인을 시작해 매월 마지막 주 목요일마다 선후배와 동료 간 진정성 있는 칭찬 문화를 조성하고 있다.

정 사장은 “칭찬과 상호 존중 문화를 만들어 가자”며 칭찬의 습관화와 일상화를 당부했다.

한편 타운홀 미팅은 700여명의 현장 참석자와 국내외 사업장 임직원들이 온라인 생중계로 함께했다.

정 사장은 분기별 타운홀 미팅 외에도 ▲사업별로 진행하는 ‘현장경영’ ▲ 사업그룹 및 센터 단위 소통 간담회 ‘CEO가 간다’ ▲ 테마별 소규모 오찬 간담회 ‘정담회’ 및 ‘차담회’ 등 세분화된 프로그램을 통해 구성원과 직접 소통하는 ‘스피크업(Speak-up)’ 문화를 만들어 가고 있다.