| 한스경제=이성노 기자 | 우리은행이 퇴직인력을 재채용해 내부통제와 기업영업 강화에 나선다. 이는 퇴직인력의 풍부한 경험을 활용해 지속가능한 경쟁력을 확보하고 중장년 일자리를 지원하는 등 두 마리 토끼를 동시에 잡겠다는 심산이다.
우리은행은 금융권 퇴직인력의 풍부한 경험을 금융 현장에서 다시 활용하기 위한 재채용에 나선다고 22일 밝혔다.
이번 재채용은 본부부서 지원업무와 기업영업 부문으로 진행되며 해당 인원은 서류전형과 인적성검사와 면접 등의 절차를 거쳐 채용할 예정이다.
본부 부서에서는 내부통제·모니터링·여신 감리 등 리스크 관리 중심 업무에 배치될 예정이다. 고도의 판단력과 금융 실무에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 퇴직인력의 전문성이 내부통제 체계 강화에 큰 도움이 될 것으로 기대된다.
또한 ‘찾아가는 기업금융 상담’을 위해 기업금융 분야에서 퇴직한 전문가도 재채용한다. 우리은행 퇴직직원과 시중은행·신용보증기금·기술보증기금 등에서 근무했던 전문가들이 지역 기반 중소기업을 직접 찾아 현장 밀착형 금융 컨설팅을 제공한다. 이를 통해 중소·중견기업에 대한 금융지원은 물론 지역경제 활성화에도 기여할 방침이다.
아울러 우리은행은 퇴직 예정자와 퇴직 인력을 대상으로 재취업 교육과 맞춤형 경력 컨설팅 프로그램을 운영한다. 이를 통해 우리은행을 비롯한 다른 금융회사 등 다양한 경로로의 재취업을 지원해 은퇴 후 커리어 설계까지 통합적으로 지원한다.
우리은행 관계자는 “이번 퇴직인력 재채용은 전문성을 갖춘 금융권 퇴직자의 오랜 경험을 리스크 관리와 영업에서 동시에 활용할 수 있는 전략적 선택이다”며, “특히 이번 재채용은 정년연장 효과도 기대할 수 있어 중장년층의 안정적 경력 지속에 긍정적인 역할을 할 것으로 본다”고 말했다.
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