진학사 캐치 조사 결과, 20대의 71%가 상반기에 입사 지원을 전혀 하지 않은 것으로 나타났다. 지원한 경우에도 절반 이상이 5곳 이하로, 소수의 기업만 선택해 지원하는 경향이 드러났다.
채용 플랫폼 캐치가 20대 1,470명을 대상으로 2025년 상반기 ‘취업 지원 실태’를 조사했다. 그 결과, 71%가 상반기에 입사 지원을 전혀 하지 않은 것으로 나타났다. 지원했다고 답한 비율은 29%에 그쳤다.
지원하지 않은 이유로는 ‘재학 중(71%)’이 가장 많았는데, 해당 응답자들의 평균 연령은 20대 중반에서 많게는 후반까지도 나타났다. 휴학, 전공 변경, 대학원 준비 등으로 졸업과 취업 시기를 늦추는 사례가 많은 것으로 풀이된다.
이어 ‘아직 준비가 부족하다고 느껴서’가 15%로 뒤를 이었고, 이외에 △조건에 맞는 공고가 없어서(5%) △졸업했지만 쉬고 싶어서(5%) △희망 기업에서 채용을 진행하지 않아서(3%) 등의 응답이 있었다.
상반기에 입사 지원을 한 응답자의 평균 지원 기업 수는 9곳으로 조사됐다. 그러나 세부적으로 살펴보면 ‘5곳 이하’로 지원한 경우가 55%로 절반 이상을 차지했다. 합격률을 높이기 위해 최대한 많이 지원하기보다는 희망하는 소수의 기업만 선별해 지원하는 모습이었다.
이러한 경향은 ‘지원 성향’에서도 드러났다. 직무만 맞으면 최대한 많은 기업에 지원하는 ‘최대 지원’ 전략은 35%에 그쳤다. 반면, 일정 기준 이상이면 지원하는 ‘선별 지원(38%)’과 오직 희망 기업만 지원하는 ‘소신 지원(27%)’이 합쳐서 65%를 차지해 과반을 넘었다.
지원한 기업의 초봉 수준을 살펴보면 ‘3천만 원 이상 4천만 원 미만’이 41%로 가장 많았고, 이어 ‘4천만 원 이상 5천만 원 미만’이 26%, ‘3천만 원 미만’이 22%로 조사됐다. ‘5천만 원 이상’인 기업에 지원한 비율도 11%를 기록해, 전반적으로 3천만 원 이상 수준의 연봉을 선호하는 경향이 확인됐다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 “입사 전 접할 수 있는 정보가 다양해지면서 자신에게 맞는 기업을 꼼꼼히 살펴보고, 늦어지더라도 신중하게 지원하려는 경향이 두드러진다”며 “기업 입장에서는 연봉, 복지, 문화 등 강점 요인을 명확히 알리고 어필하는 전략이 중요하다”고 말했다
채용 플랫폼 캐치는 구직자들에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 또한, 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다.
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