'노조와 상생' 손 내민 포스코…임단협 무분규 훈풍 기대

[이데일리 김은경 기자] 포스코가 노동조합 활동에 대한 불이익을 금지한다는 공식 서한을 통해 노조와 상생하겠다는 의지를 내비쳤다. 최근 몇 년간 임금 및 단체협상(임단협) 과정에서 파업 위기를 겪은 노사가 올해는 상생을 강조하며 적극적으로 대화에 나설 것으로 기대된다.

3일 업계에 따르면 신경철 포스코 경영지원본부장은 최근 내부 직책자들을 대상으로 공식 서한을 배포했다. 배포문에는 “노동조합 가입 여부가 직책 보임이나 평가 등과 연계해 직원들이 불이익을 받았다는 오해를 초래할 수 있는 행위가 발생하지 않도록 주의해 달라”고 했다. 이어 “직책보임자를 포함한 직원들의 자유로는 노조 활동은 보장돼야 하고 이를 저해하는 경우에는 관련 법에 따라 조치될 수 있음을 유념해 달라”며 “회사는 노조를 직원의 행복과 회사 성장이라는 공동 목표를 가진 동반자로 생각하고 있다”고 강조했다.

이번 서한은 지난해 노조가 주장한 회사 측의 노조 탈퇴 종용에 대한 의혹을 해소하기 위한 것으로 풀이된다. 한국노총 포스코 노조는 지난해 회사가 조합원 탈퇴를 종용한다며 회사 측을 고용노동부에 고소한 바 있다.

노조 측에서도 긍정적인 분위기가 감지된다. 노조는 이날 소식지를 통해 “변화한 노사 분위기가 체감된다”며 “이제 회사는 노조를 상생의 파트너로 인정하고 있다”고 화답했다.

포스코 노조는 최근 2년간 임단협 결렬을 선언하고 조합원 파업 찬반 투표를 진행하며 파업권 확보에 나선 바 있다. 특히 2023년에는 1968년 창사 이래 최초로 노조가 실제 파업에 나서기 직전까지 갈등이 극으로 치달았다가 극적 타결을 이뤘다.

올해는 노사가 적극적으로 대화에 나서면서 임단협 무분규 기록을 이어갈 것이란 관측이 나온다. 철강 업황이 극도로 악화한 상황에서 파업은 회사와 노조 양측에 돌이킬 수 없는 피해를 끼칠 것이란 노사 공감대를 형성한 것으로 전해진다.

포스코 노사는 지난 5월 임단협 상견례 이후 현재까지 총 12차 본교섭을 진행했다. 올해 노조 요구안은 △임금 베이스업 7.7% 인상 △철강 경쟁력 강화 공헌금 300% △자사주 15주 지급 △정년 연장 △의료비 지원 제도 신설 등이다.

이희근 포스코 대표(왼쪽)와 김성호 노조위원장이 지난 5월 14일 포스코본사에서 열린 ‘2025년 임금·단체협약 교섭 상견례’에서 기념촬영을 하고 있다.(사진=포스코 노동조합)