Z세대(1990년대 후반~2010년대 초반 출생자) 구직자 10명 중 9명은 자기소개서 작성에 인공지능(AI)을 활용한 경험이 있는 것으로 나타났다.
채용 플랫폼 캐치가 11일 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 '자기소개서 작성시 AI 활용 경험'을 주제로 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 그 결과 응답자의 91%가 'AI를 활용해 자소서를 작성해 본 경험이 있다'고 답했다.
자소서 작성시 AI 활용 목적(복수 응답)으로는 '기업 및 직무 분석(43%)', '문장 구조 설계(34%)', '생각 정리 및 명확한 전달(33%)'이 주요 항목으로 꼽혔다. 이외에 ▲빠른 작성(26%) ▲어휘 다양성 확보(20%) ▲오탈자 검수(14%) 등이 뒤를 이었다.
최근 기업들이 도입을 고려하고 있는 'AI 판별 프로그램'에 대한 의견도 물었다. 이에 대해 '잘 모르겠다'는 응답이 44%로 가장 많았다. '반대한다(33%)'는 '찬성한다(23%)'보다 높게 나타났다.
AI 판별 프로그램 도입을 반대하는 이유로는 'AI 활용도 하나의 역량이라서(56%)'가 가장 높게 나타났다. 이어 '누구나 AI를 사용하는 시대여서(21%)', '판별 기술의 정확도에 의문이 들어서(18%)', '취업 준비는 효율성도 중요하기 때문에(4%)' 등이 뒤따랐다.
도입을 찬성하는 응답자들은 '과도한 AI 의존은 문제(48%)'라는 점을 주요 이유로 꼽았다. 이어 'AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것(20%)', 'AI 사용시 진정성 저하 우려(18%)', '형식적인 자소서 증가(13%)' 등도 있었다.
실제로 AI를 활용하는 구직자들은 그대로 제출하기보다 스스로 점검하며 완성도를 높이고 있다. 실제 AI 활용시 유의하는 점(복수 응답)으로 '잘못된 정보나 과장 여부(54%)', '표절·중복 가능성(34%)', '진정성 여부(34%)', '문장의 자연스러움(29%)' 등을 주요하게 꼽았다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 "디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구"라며 "대부분 AI를 활용하고 있기 때문에, 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않을지 등에 주목하는 것이 필요하다"고 전했다.
Copyright ⓒ AI포스트 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
