한전KPS, 일·가정 양립문화 조성 앞장…육아시간제 확대 사용 장려

사진 = 뉴시스

 

한전KPS가 5월 가정의 달을 앞두고 일·가정 양립문화 조성에 앞장서고 있다.

뉴시스 보도에 따르면, 한전KPS는 29일 지난해부터 육아시간제(일 2시간 단축근무)를 확대 시행하면서 일·가정 양립 직장문화 증진에 앞장서고 있다고 밝혔다.

한전KPS는 5세 이하 자녀 기준 24개월까지 사용가능한 육아시간제를 8세 이하 자녀 기준 36개월까지 육아시간제를 사용가능하도록 확대 시행하고 있는 중이다.

이와함께 출산시 배우자 출산휴가(3일) 도입, 학사일정이나 간병을 위한 자녀돌봄휴가를 기존 2일(3명 이상 3일)에서 연간 자녀수에 1일을 더한 일수로 확대하는 등 출산·육아를 위한 지원을 하고 있다.

직원 가족들의 유대감과 소속감을 높이는 가정의 날 행사도 해마다 진행하고 있다.

한전KPS는 지난 28일 어린이날을 앞두고 본사 직장어린이집 재원생 30여명에게 선물을 전달하고, 교육설비 및 놀이터 등 원 시설 개선사항 및 애로사항을 점검했다.

다음달 8일에는 원생들을 회사로 초대해 재원생 자녀를 둔 부모들이 실제 근무 중인 사무실을 소개하고, 카네이션을 전달하는 '가족 초청행사'을 진행할 예정이다.

김홍연 사장은 "가정이 먼저 안정돼야 더 뛰어난 근무 성과가 나온다"며 "앞으로도 직원과 가족들의 행복한 일-가정 생활을 위해 다양한 정책을 도입하고 확대 시행하겠다"고 말했다.