[한스경제=이성노 기자] 우리은행이 성과 중심의 인사를 강화하기 위해 업무와 무관한 직원 정보를 모두 없애기로 했다.
우리은행은 직원 인사카드에서 학력·병역·출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.
인사카드는 직원의 인사관리를 위한 기초자료로 업무경력·자격증·시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력·병역·출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함돼 있었다.
이번 조치는 오로지 ‘실력으로 승부’하는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영된 결과라는 게 우리은행의 설명이다.
이에 우리은행은 올해 초부터 직원들의 전문역량 강화를 위해 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 ‘자기개발 챌린지’를 운영하고 있다.
특히 자격증을 많이 취득한 직원에게는 시상 및 포상 등 인사상 특별우대를 부여해 저극적으로 자기개발을 장려하고 있다.
우리은행 관계자는 “직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력이다”며, “앞으로도 ‘일 잘하는 직원’의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진해 나가겠다”고 말했다.
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