한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)가 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 ｢2025년 신규채용 실태조사｣를 실시한 결과, ‘올해 신규채용 계획이 있다’는 응답이 60.8%로 나타났는데, 이는 2022년 이후 가장 낮은 수치다.
(2025년 신규채용 계획 및 채용규모) ‘계획 있음’이라는 응답이 60.8%, ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.4%, ‘계획 없음’이라는 응답은 16.8%로 조사됐다. ‘계획 있음’이라는 응답률 60.8%는 2022년 이후 가장 낮은 수치다.
경총은 “대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다”고 밝혔다.
신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 (계획)규모는 ‘작년과 유사하다’는 응답이 50.7%였고, ‘작년보다 확대한다’는 응답은 13.8%에 그쳤다.
신규채용 (계획)규모가 ‘작년과 유사’하거나 ‘축소될 것’이라고 응답한 기업들에게 그 이유를 물은 결과, ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’이라는 응답이 59.8%로 가장 높았다(복수응답).
(신규채용 방식) ‘수시채용만 실시한다’는 응답이 70.8%로 가장 높았고, ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 22.6%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.
신규채용 집중 시기에 대해서는 ‘특정 시기 없이 인력 수요 발생 시’라는 응답이 85.8%로 가장 높았다. 경총은 “기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 보인다”고 밝혔다.
(채용 시 평가 요소) 신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답했다.
특히, ’직무 관련 업무경험’이라는 응답률은 최근 3년간 꾸준히 증가한 것으로 조사됐다.
(신규채용이 시급한 직무) ’제조·기술·기능’이라는 응답이 26.0%, ‘생산관리’라는 응답이 25.8%(복수응답)로 높았다.
(올해 채용시장 트렌드) 올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 물은 결과, ‘직무중심(실무형 인재) 채용 강화’라는 응답이 53.0%, ‘수시채용 증가’라는 응답이 44.2%(복수응답)로 높았다.
경총 임영태 고용·사회정책본부장은 “최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다”고 밝혔다.
그러면서 “기업들이 채용할 때 ’직무 관련 업무 경험‘을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일경험이나 교육프로그램을 통해 직무역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것”이라고 언급했다.
아울러 “기업들도 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 ESG 경영 차원에서 적극 검토해볼 필요가 있다”고 지적하며, “정부도 채용시장에 한파가 더 확산되지 않도록 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일경험을 제공하는 프로그램에 재정지원을 보다 더 확충할 필요가 있다”고 강조했다.
Copyright ⓒ 웹이코노미 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
