네이버가 직원들의 업무 능력을 평가하는 '레벨제'를 도입하는 등 새로운 인사 개편을 예고했다.
25일 업계에 따르면, 네이버는 전날 공지를 통해 레벨 기반 성장체계 도입 계획을 전했다. 다음달 5일 인사제도 개편 설명회를 통해 제도 도입을 위한 검토 과정과 구체적인 내용, 향후 계획 등을 안내할 예정이다.
이번 레벨제 관련 인사 제도는 지난 2020년 도입하려 했다. 당시 직원의 근속연수나 직급과 상관없이 역량을 평가해 레벨을 부여하고 성과보상 체계와 연동하는 방식이었다.
하지만 이 체계는 당시 회사 내 반발로 도입이 무산됐다. 성과 줄 세우기나 스펙 쌓기 경쟁 등 부작용이 발생할 수 있다는 우려에서다.
네이버 관계자는 "내달 사내 설명회를 통해 보다 구체적인 계획이 공유될 것"이라고 밝혔다.
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