포스코그룹이 장인화 회장 체제에서 첫 임원 인사를 단행했다. 업황 부진과 제철소 화재 등 각종 악재 속에서 7개 계열사를 한 번에 바꾸는 등 위기 돌파를 위한 파격적인 인사 쇄신을 진행했다는 분석이다.
23일 포스코그룹은 '2025년도 정기 조직 개편 및 임원 인사를 통해 임원 규모를 15% 축소했다. 승진 규모 또한 지난해 92명에서 올해 62명까지 30%가량 줄였다. 포스코그룹은 이날 산하 7개 계열사 대표이사를 교체했다. 교체된 계열사는 포스코, 포스코퓨처엠, 포스코이앤씨, 포스코DX, 포스코휴먼스, 포스코HY클린메탈, 포스코IH 등이다.
먼저 포스코의 신임 대표이사 사장에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)을 내정했다. 이 사장 내정자는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장, 포스코엠텍 사장을 역임한 선강 전문가다.
그밖에 △포스코이앤씨에서는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진 △포스코퓨처엠 대표로는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이 승진 임명됐다. 또 △심민석 포스코DX 대표 △박승대 포스코휴먼스 대표 △오개희 포스코HY클린메탈 대표 △박부현 포스코IH 대표 등도 내정됐다. 신임 대표들은 각사 주주총회와 이사회를 거쳐 공식 취임할 예정이다.
이번 인사로 63년생보다 나이가 많은 임원은 경영 일선에서 물러났고, 70년대생 계열사 대표는 총 4명으로 늘었다. 여성 임원들의 약진도 눈에 띈다. 포스코그룹은 이번 인사에서 5명의 여성 임원을 신규 선임했다. 신규 선임된 45명의 임원 중 여성 비율은 11%에 달한다.
포스코그룹은 주요 사업 조직도 정비했다. 포스코홀딩스는 기존 총괄제(총괄-팀-담당) 조직을 본부제(본부-실)로 간소화하고 6본부(미래전략본부·사업시너지본부·재무IR본부·기업윤리본부·커뮤니케이션본부·경영지원본부)·1원(미래기술연구원) 체제로 전환했다. 분산돼 있던 미래 성장 투자 기능은 미래전략본부로, 사업관리 기능은 사업시너지본부로 각각 통합했다.
포스코그룹 관계자는 "직원인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중할 계획이다"고 밝혔다.
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