신입사원 이직율이 높다 -> 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직율이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직율이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직율은 한계를 모르고 치솟는 중
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이 사례처럼 저출산이라는 위기를 핑계로 죄다 자기 사심만 채움
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