은행권, 희망퇴직 보상 제자리...신규채용 축소 우려

5대 은행 본사 전경 [각 사]

[직썰 / 손성은 기자] 은행권의 희망퇴직 보상 규모가 지난해와 같은 수준에 그치면서, 신규 채용 축소 우려가 나온다.

매년 인사 적체 해소와 효율화를 위해 희망퇴직을 실시하고 있지만, 기대보다 적은 보상 규모에 신청자가 적을 수 있는 까닭이다. 

시중은행 관계자는 “희망퇴직은 은행의 인사 적체 해소와 효율화를 위해 매년 진행한다”며 “희망퇴직을 통해 인력을 조정하지 않으면 신입 채용 규모는 줄어들 수밖에 없다”고 지적했다.

은행권의 희망퇴직 보상금은 실적에 비례하지만, 지난해부터 정부와 국회를 중심으로 비난 여론이 확산하면서 보상금 규모가 줄었다. 

코로나19, 글로벌 경기침체로 인한 고금리 상황에서 은행권의 성과금과 희망 퇴직금 규모는 논란이 됐다. ‘이자 장사’, ‘돈잔치’ 지적이 제기되면서 상생금융 프로그램을 마련해 1조6349억원 규모의 사회공헌활동도 추진했지만 여전히 눈치를 보는 상황이다.

보상금 축소는 은행권 희망퇴직 신청 규모 축소로 이어질 전망이다.

은행권 희망퇴직자는 지난 2021년 2093명에서 지난해 2392명으로 14.82% 증가했지만, 올 상반기에는 희망퇴직금 보상안 규모가 줄면서 1868명으로 524명 감소했다.

희망퇴직 포문을 연 신한과 농협은행은 올해 대상 연령과 신청범위를 확대했지만 보상 규모 축소에 희망퇴직 신청이 예년보다 축소가 예상된다. 

신한은행은 임금 7~31개월치를, 농협은행은 56세 직원에게 28개월치, 일반직원은 최대 20개월치를 지급하기로 했다. 

희망퇴직 보상금의 기준이 되던, 실적은 3~19% 이상 증가했지만, 보상금 규모는 지난해와 같은 수준을 유지했다. 

신한은행과 농협은행은 올 3분기 순이익은 각각 전년동기 대비 19.4%(3조1028억원), 3.2%(1조6561억원) 늘었다. 

아직 희망퇴직을 실시하지 않은 주요 은행도 지난해와 동일한 수준의 희망퇴직금을 제시할 전망이다.

KB국민은행은 올 초 희망퇴직금 지급 기준을 최대 35개월에서 21개월로 줄였고, 하나은행은 8월 최대 31개월에서 최대 28개월로 축소했다. 

시중은행 관계자는 “이자 장사 비판은 이전에도 나왔지만 2022~2023년 코로나19 상황이 끝날 무렵과 고금리 시기가 겹치면서 강도가 강해졌다”며 “대통령이 금융당국에 대책 마련을 요구하기까지 한 상황에서 희망퇴직금에 실적을 반영하기는 쉽지 않다”고 말했다.