[폴리뉴스 권택석 기자(=경북)] 포스코노동조합(이하 포스코노조, 노조)이 본격적인 쟁의행위에 돌입, 2일 오후 6시 포항제철소 본사 앞과 3일 오후 6시 광양제철소 1문 앞에서 각각 ‘파업출정식’을 가졌다. 이들은 곧바로 파업에 돌입하지는 않았으나 회사를 향해 일종의 경고를 날린 셈.
하지만 이러한 노조의 행보는 포스코 내부에서조차 공감을 얻지 못하고 있는 것으로 보인다. 현재 포스코가 처해 있는 상황으로 보면 노조의 이러한 행태가 “같이 죽자”는 얘기와 별반 다르지 않기 때문이다.
지금 포스코는 중국산 철강의 과잉 공급 및 엔저로 인한 일본산 철강의 경쟁력 강화 등으로 인해 철강 분야의 실적 부진이 뚜렷한데다 또 다른 주력 사업인 이차전지마저 캐즘, 중국산 제품 공세, 미국의 무역장벽 등으로 인해 저조한 상황을 좀처럼 벗어나지 못하고 있다.
그럼에도 불구하고 포스코는 노사가 함께 위기를 극복하자는 차원에서 △기본급 10만 원, △일시금 600만 원, △복지사업기금 15억 원을 포함하는 회사안을 제안했다.
그러나 노조는 ▲기본급 8.3% 인상(약 25만 원) ▲격려금 300%, ▲복지사업기금 200억 원, ▲조합원만을 대상으로하는 100% 재채용, ▲조합원만을 대상으로하는 별도 성과급 등을 요구하면서 교섭 결렬을 선언하고 쟁의행위를 시작하고 있다.
한편, 포스코노동조합은 “임금 인상에 의한 직원들의 가계소득 증대가 소비를 촉진하고 이를 기반으로 지역경제가 활성화되는 선순환 구조를 만들어야 한다”고 주장, 이미 오래전 폐기된 ‘소주성’과 유사한 이론을 들먹이며 임금 대폭 인상의 정당화를 시도했다.
*소주성 : ‘소득주도성장’의 줄임말로 가계의 임금 및 소득이 증가하면 소비도 함께 증가해 경제성장이 이뤄진다는 이론. 문재인 대통령 경제정책의 근간이었으나 비용 상승으로 인한 고용과 총공급 감소를 간과해 실패한 정책이론임.
현재 포스코의 평균연봉은 1억 8백만 원으로 동종업계 최고 수준이다. 지역사회에서 포스코의 파업에 대해 우려의 시선으로 바라보는 것은 물론 부정적인 목소리를 내고 있는 것은 파업으로 인한 제철소의 조업 중단 및 지연이 그들에게는 생존권이 달린 문제임과 동시에 지역사회의 경제가 최악을 향해 치달아 허리띠를 바싹 좨야 할 시점에 동시다발적 임금인상은 현시점에 지역 기업들이 결국 폐업의 길을 택할 수 밖에 없게 되는 최악 중의 최악의 상황으로 몰아갈 수 있기 때문이다.
포항제철소의 태동기 때부터 포항에 살았다는 시민 A씨는 “철강경기가 호황인 것도 아니고 기업의 실적이 좋은 것도 아닌 상황에서 파업을 한다는 게 이해가 가질 않는다”며, “공장들이 연이어 문을 닫고 있다는 뉴스를 보고 일반 시민인 나도 걱정되는 데 일반 포항시민들은 상상하기도 어려운 고액 연봉을 받는 사람들이 파업을 한다는 게 정말 아이러니하다”고 혀를 찼다.
그룹 내부의 분위기도 크게 다르지는 않다. 익명을 요구한 직원 B씨는 “시장 상황이 너무 안 좋다는 점이 피부에 와 닿고 있다”며, “노조의 현실감각 없는 요구가 오히려 전 직원들의 사기를 떨어뜨리고 있다”고 일갈했다.
이처럼 노조가 내부에서마저도 동의를 얻고 있지 못하는 이유는 바로 그들의 ‘요구안’에 있는 것으로 알려졌다. 현재 포스코 노조는 ‘조합원만을 대상으로 한 100% 재채용’, ‘조합원만을 대상으로 한 별도의 성과금 지급’을 요구하며 이를 파업 명목으로 내세움으로써 비노조원과의 차별적 특혜를 강하게 촉구, 논란을 부르고 있다.
포스코는 정년 퇴직자의 약 70%를 선별 후 재채용하는 ‘고용연장’ 제도를 운영하고 있는데 노조의 요구에 따르자면 심사 과정조차 없이 노조원에게만 100% 재채용을 보장하라는 주장인 것이다.
상황은 이렇지만 포스코노조 내부에서조차 현재까지의 진행 결과가 어떻게 돼가고 있는지 모를 뿐 아니라 심지어는 사측 요구안과 노조 측 요구안이 각각 무엇인지도 모르는 조합원들이 다수인 것으로 알려졌다.
포스코 직원 C씨는 “회사의 익명 게시판에 ‘지금같은 상황에서 파업은 아닌 것 같다’는 의견만 달아도 노조원들로부터 맹목적인 욕설과 심지어는 인신공격까지 받고 있는 상황”이라며 “기사를 통해 파업의 정점이 결국 조합원 특별대우라는 것을 알게 됐을 때 같은 직원으로서 깊은 자괴감을 느꼈다”고 밝혔다.
한편, 노조는 “회사는 그동안 직원들의 희생만 강요해왔으며 임원들은 성과에 대한 보상을 독점해왔다”고 지적하고 있는데 올해 초 부임한 장인화 회장은 그간 문제점으로 지적돼 온 ‘스톡그랜트(주식보상제도)’를 자발적으로 폐지하고 임원 급여 20%를 반납하는 등 위기 극복을 위해 솔선수범하고 있어 노조 측의 주장을 무색하게 만들고 있다. 게다가 포스코 임원들은 지난 6월부터 직원들이 사용하는 격주 주4일제를 사용하고 있지 않은 것으로 알려졌다. 포스코 내부에서는 파업을 위한 명분으로 회사 간부들의 비리를 내세우는 것 아니냐는 얘기가 나오고 있다.
이러한 상황에서 27일 포항상공회의소, 포항지역발전협의회 등 지역 경제계와 시민사회단체들은 파업 자제를 촉구하는 성명을 내고 입장을 밝혔다.
포항상공회의소는 입장문을 통해 “장기간 지속되고 있는 불황 속에서 파업으로 제철소가 멈추게 되면 포스코뿐만 아니라 관련 파트너사들도 매출 축소에 따른 고용불안과 일자리 감소, 장기적으로는 존폐까지 위협받을 수 있는 상황이 될 것이고 이는 곧 서민경제로 이어져 그 여파가 지역경제 깊은 곳까지 영향을 미치게 될 것”이라며, “지난해 교섭이 결렬된 상황에서도 지역경제에 미칠 영향과 상생의 노사문화 정착을 위해 노사 양측이 한발씩 양보하면서 지혜로운 결정을 내린 전례가 있듯 얼어붙고 있는 지역경제와 어려움을 겪고 있는 철강산업의 현실을 고려해 조속히 노사가 교섭을 재개, 상생과 화합으로 철강 위기 극복에 앞장서 달라”고 촉구했다.
공정경제포항시민연합의 김홍열 공동대표는 “노조의 파업은 지역경제를 멈추고 시민들의 삶마저 위태롭게 할 것”이라며, “다시 한번 노사의 상생협력을 통해 침체의 늪 속에 갇혀 있는 포항경제에 예전처럼 포스코가 활력소가 돼 주기를 간절히 바란다”고 밝혔다.
또한, 이들은 “지역경제의 근간인 철강산업은 중국의 과잉공급과 내수경기 부진 등으로 혹한의 시기를 보내고 있다”며, ‘노사 대화로 해결해 주세요. 포스코가 멈추면 포항경제도 멈춥니다’ 등의 문구가 쓰여 있는 현수막을 내걸었다.
세계 철강시장에서는 중국 철강의 과잉 공급으로 글로벌 철강사들이 연이은 공장 폐쇄와 대량 감원 등의 고통을 감내하며 경영을 이어가고 있다. 조강 생산능력 7위를 기록하고 있는 포스코는 이런 상황에서 잇따른 화재까지 겹쳐 그야말로 ‘초비상’이 아닐 수 없다.
이에 더해 포스코는 현재 창사 이래 첫 파업 위기에 놓여 있으며 이 때문에 포항지역 철강산업공단 전체에 긴장감이 감돌고 있는 것으로 전해졌다. 공장이 가동을 중단하면 가장 먼저 타격을 입게 될 8천여 명의 협력업체 직원들과 철강업 종사자들, 지역 소상공인들에 이르기까지 포스코의 파업 여부에 한결같이 촉각을 곤두세우고 있다.
포스코노조가 내건 조건들이 지역의 시민들 뿐 아니라 내부적으로도 큰 공감대를 얻지 못하고 있는 상황. 장기적인 관점에서 볼 때 과연 무엇이 회사와 직원 모두에게 이로운 것인가 하는 점에 대해 돌아봐야 할 시점이다.
어느 쪽에서도 공감과 응원을 받지 못하는 데는 이유가 있다.
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