中반도체, 이번엔 '삼성 파운드리' 노린다!?

 

 

 

 

 

 

중국 반도체업계, 삼성 파운드리 인재 유치 가속화

1. 배경

   • 삼성전자는 메모리 반도체 사업에 집중하며 파운드리(반도체 위탁생산) 투자를 축소하고 있음.
   • 이에 따라 중국 반도체 기업들은 삼성 파운드리 인력에 대한 영입을 강화하고 있음.

2. 중국의 인재 영입 전략

   • 높은 연봉(성과급의 2~3배)과 국제학교 학비 지원 등 파격적인 조건을 제시.
   • 삼성전자 내부 성과급 지급률이 저조해 인력 이탈 가능성이 커지면서 중국의 영입 시도 증가.

3. 파운드리 업계 현황

   • 중국 정부는 미국의 반도체 수출 규제 강화에 대응해 자국 파운드리 역량 강화에 집중.
   • 중국의 주요 파운드리 기업 SMIC는 기술력 향상을 위해 글로벌 인재 영입에 적극적이며, 현재 삼성 파운드리의 기술을 추격 중.

4. 중국의 영입 성공 사례

   • SMIC는 삼성과 TSMC 출신 인재를 영입해 기술력을 크게 향상시켰으며, 현재 5나노, 3나노 공정 개발에 매진 중.

5. 전망과 과제

   • 미국의 대중국 제재 강화로 인해 중국 기업들의 한국 인재 영입 시도는 더욱 늘어날 전망.
   • 금전적 유인책에도 불구하고 중국의 후진적 노동법과 반간첩법 등의 요소는 한국 인재들에게 주의가 필요하다는 의견.

요약
중국 반도체 기업들은 파운드리 사업 강화 및 미국 제재 대응을 위해 삼성전자의 파운드리 인력 유치에 적극 나서고 있으며, 이에 고액 연봉과 다양한 혜택을 제안하고 있음. SMIC를 비롯한 중국 기업들의 기술 발전 속도는 빠르게 진행 중이나, 인재 유입에 따른 노동 조건 리스크가 존재하여 신중한 선택이 요구됨.