김영섭 KT 대표이사가 4일 네트워크 자회사의 신설 과정에서 불거진 '직원 전출 압박' 논란에 사과했다. 다만 조직·인력 구조 혁신은 회사의 존속을 위한 불가피한 선택임을 설명했다.
KT는 이날 전출 신청 접수를 마감하고, 자회사에 필요한 인력은 외부 충원 등으로 채운다. 또 전출 대상 인력 중 본사에 남는 이들에게는 AICT(인공지능+정보통신기술) 인력으로 육성하기 위한 교육 등을 제공할 방침이다.
4일 통신업계에 따르면 김 대표는 이날 오전 사내 방송을 통해 네트워크 관리·운용 전문 자회사인 'KT OSP'와 'KT P&M' 설립 배경과 향후 계획을 설명했다.
김 대표는 자회사 신설에 대해 "빅테크들이 과감히 혁신하는 동안 국내외 통신사는 성장 정체기를 겪고 있다"며 "AICT 기업으로 전환하지 않으면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 말했다. 이어 "선로 등 (네트워크) 분야 시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없고, 이런 상황에서 지속해서 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어렵다"고 덧붙였다.
본사 네트워크 부문 직원들의 자회사 전출, 희망퇴직 계획에 대해서는 "강압적인 구조 조정이 아니라 합리적인 구조 혁신으로 공감해주길 바란다"며 "계속 일할 수 있는 구조를 만들어 망 안정성을 지키는 합리적인 대안"이라고 말했다. 특히 "현장 인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상이고, 이들의 정년 도래 후를 고려해야 한다"고 설명했다.
다만 전출 강요·압박 논란에 관해 김 대표는 "최근 회자된 불미스러운 사례는 CEO로서 송구하게 생각한다"고 공식 사과했다.
한편, KT는 자회사로의 전출 신청 접수를 이날 오후 6시 마감한다. 당초 KT는 지난달 28일까지였던 전출 신청 마감을 이날로 1주일 연장한 바 있다.
박성대 기자 / 경제를 읽는 맑은 창 - 비즈니스플러스
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