“사람이 곧 경쟁력”… 삼성·SK·현대차·LG, ‘인재 모시기’ 글로벌 광폭행보

부산에 있는 삼성 ‘SSAFY 부울경 캠퍼스’에서 8기 교육생들이 수료식을 앞두고 기념 촬영을 하고 있다.(사진=삼성전자)

 

삼성전자와 SK, 현대자동차, LG 등 국내 주요 기업들이 세계 각국의 우수 인재 확보를 위해 국내외를 종횡무진하고 있다. 인재 확보 여하에 따라 향후 기업의 발전 속도와 수준이 달라질 수 있다는 절박함마저 묻어난다.

28일 재계에 따르면, 삼성전자 이재용 회장은 ‘삼성청년SW아카데미(SSAFY)’를 각별히 챙기고 있다. 지난해 10월 회장 취임 이후 광주캠퍼스와 부울경캠퍼스, 대전캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고, 교육생들을 격려했다.

2018년 첫 선을 보인 SSAFY는 삼성이 국내 소프트웨어(SW) 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 사회적 책임(CSR) 프로그램이다. 교육비는 무료이고 삼성이 교육생들에게 매월 100만원씩 교육지원금을 지급한다. 7기까지 누적 취업자는 3979명으로 취업률은 84%에 달한다. 8기 수료생 중 조기 취업이 결정된 인원을 합하면 4년 6개월 동안 누적 취업자는 4000명이 넘는다.

뿐만 아니라 삼성전자는 2015년부터 매년 ‘대학생 프로그래밍 경진대회(SCPC)’를 개최하고 있다. 소프트웨어 생태계 확대와 우수인재 발굴을 위해서다. 이 대회는 제한시간 내 C, C++, 자바를 사용해 알고리즘 문제를 푸는 방식으로 진행하며, 프로그래밍에 관심 있는 대학생(대학원생)이면 누구나 학년과 전공에 제한 없이 참가할 수 있다. 지난 8회까지 대학생 총 3만2000여이 참여했으며, 수상자 총 289명을 배출했다. 올해는 오는 9월 본선 대회가 펼쳐지며 대회 수상자들에게는 총 1억원의 상금과 삼성전자 채용 우대 혜택이 주어진다.

SK도 최근 미국 실리콘밸리에서 ‘글로벌 포럼’을 열어 현지 우수 인재 영입을 추진했다. SK의 ‘글로벌 포럼’은 반도체, 에너지, 배터리 등 분야에서 일하고 있는 미국 현지의 우수 인재들을 초청해 SK의 성장 전략과 첨단 기술 동향을 논의하고 채용까지 연계하는 자리다. 지난 2012년부터 꾸준히 열리고 있으며, 올해는 SK하이닉스와 SK이노베이션 등 주요 계열사가 주관했다.

특히 올해는 김준 SK이노베이션 부회장을 비롯해 곽노정 SK하이닉스 사장, 나경수 SK지오센트릭 사장, 지동섭 SK온 사장, 박상규 SK엔무브 사장 등 ‘글로벌 포럼’에 총출동해 인재 영입을 직접 챙겼다.

현대차도 베트남 현지 우수 인재 확보에 열을 올리고 있다. 베트남 사업 확대로 우수 인재의 필요성이 높아진 영향이다.

정의선 회장은 최근 베트남 하노이 국립대학교에서 레 꾸언 하노이 총장과 만나 ‘현대차그룹-하노이 국립대 협력센터’를 신설하자는 데 의견을 모았다. 정의선 회장은 “하노이 국립대와의 자동차산업 산학 협력을 통해 우수한 미래 혁신 인재 육성을 희망한다”며 “현대차그룹뿐 아니라 많은 협력사들이 베트남의 우수 인재를 채용할 수 있게 될 뿐 아니라 궁극적으로 베트남 자동차산업 경쟁력 강화에도 큰 역할을 하게 될 것으로 기대하고 있다”고 했다.

LG는 최근 캐나다 밴쿠버에서 열린 세계 최대 컴퓨터 비전 학회 ‘CVPR(컴퓨터 비전 및 패턴 인식) 2023’에 참석해 생성형 AI(인공지능) 상용화 서비스인 ‘캡셔닝 AI’를 처음으로 공개하면서 글로벌 AI 우수 인재들에게 러브콜도 보냈다.

CVPR에 참가한 석·박사 학생들을 대상으로 네트워킹 행사인 ‘LG AI Day’를 진행하는 가 하면, LG 각 계열사의 AI 연구 인력과 채용 담당자들이 LG 통합 부스에서 각 사의 최신 AI 기술 시연하고 채용 상담도 펼쳤다.

구광모 회장은 지난 3월 열린 ‘LG테크콘퍼런스’에서 “AI, 바이오, 클린테크 등 미래사업 기술 혁신과 이를 위한 인재 확보가 중요하다”고 강조했다.

박기태 기자 [e-mail]