韩国冲刺半导体世界第二强 核心人才短缺成最大瓶颈

为实现政府提出的“半导体世界第二强”目标，韩国业内指出首要任务是解决人力供给不足的问题。韩国已经宣布超过700万亿韩元的天文级投资计划，但技术竞争力最终取决于核心人才的数量与质量，而全球主要国家也纷纷在加紧争夺高端科技人才。

据半导体行业12日消息，近日在首尔龙山总统室举行的“AI时代K-半导体愿景与培育战略报告会”上，担任三星电子设备解决方案（DS）部门总管的副会长全永铉提出，把“优秀人才培养”列为实现半导体世界第二强的三大课题之一。全永铉表示：“所谓主权AI，即国家自主掌握AI能力，这会成为决定未来的关键因素。最终，技术竞争力的核心依旧在于优秀技术人才的培养与获取。”

大韩商工会议所会长崔泰源也在与韩国银行（央行）行长李昌镛的特别对话中指出：“国家为民间企业保持AI主导权提供多少支持是关键，但韩国目前投入的支持与其他竞争国家相比并不算多。”崔泰源举例称：“中国每年涌现的理工科生多达350万人，假设其中仅有一半进入AI领域，规模都极为庞大，而韩国连十分之一都达不到。”

大韩商工会议所前日发布的《理工科人才短缺现状与改善方案报告》显示，2023年半导体领域的人才缺口约为1027人。其中，非理工科人才短缺仅为30人，但工程类专业人才缺口高达966人。

如果把范围扩大至AI产业，缺口则更加明显。《2024人工智能产业实态调查》显示，韩国AI产业人才缺口大约为4336人，其中开发人员缺口2721人、项目管理人员512人、咨询顾问414人，核心岗位供应严重不足。随着AI时代到来，以及主要企业大规模投资的展开，人才短缺进一步加剧。大韩商工会议所报告还推算，截至2029年的未来五年内，AI等新技术领域的人才缺口至少达到58万人。

韩国政府也在努力强化半导体人才储备。产业通商部与由软银控股的ARM计划在韩国设立ARM学院，目标是截至2030年培养1400名半导体设计专业人才。ARM是苹果、谷歌、微软等大型科技公司以及三星电子、英伟达、高通等半导体企业所依赖的全球顶级计算架构平台。

民间企业也在加强人才培养。LG正在重点运营韩国首个获得教育部认证的企业内部AI研究生院，通过自建教育体系强化人才留存战略。2022年成立的LG AI研究生院在此次获批后，毕业生拥有与普通研究生院相同的学历与学位。LG AI研究院表示，会持续培养高端人才，夯实自主AI研究能力与技术自立基础。

经济专家认为，要想从根本上解决人才短缺问题，需要改善理工科高端人才向医学院的过度集中以及海外流失的现状。数据显示，2025学年度自然科学类大学招生成绩排名前1%的考生中，76.9%选择医学院，而普通理工类专业仅占10.3%。

此外，许多在海外获得学位的韩国研究人员有强烈的当地停留意愿，而国内流入研究人员的质量不如流出人员。大韩商工会议所分析认为，原因在于报酬体系不足、职业满意度低以及职业稳定性差。韩国科学技术企划评价院指出，解决方案包括建立以成果为中心的报酬体系、扩充职业发展阶梯等。
 

10日，在首尔龙山总统室，总统李在明（右）主持召开“人工智能（AI）时代K-半导体展望与培养战略报告会”。【图片来源 韩联社】