Hơn 60% cử nhân Hàn Quốc tìm việc kiểu "không đặt nhiều hi vọng"

Một cuộc khảo sát mới đây cho thấy cứ 10 người tìm việc thì có tới 6 người đang trong trạng thái "tìm việc thụ động", tức là dù có hoạt động tìm kiếm nhưng không đặt nhiều kỳ vọng vào việc sẽ được tuyển dụng. Cứ 2 người được hỏi thì có 1 người cho rằng "thiếu việc làm" là nguyên nhân chính khiến họ không thể tìm việc một cách tích cực.
 

Quang cảnh một hội chợ việc làm được tổ chức tại SETEC, quận Gangnam, Seoul vào ngày 20 tháng 11 năm 2025. [Ảnh=Yonhap News]

Ngày 9, Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc (FKI) đã công bố kết quả khảo sát về nhận thức việc làm được thực hiện từ tháng 10~11 đối với 2.492 sinh viên năm cuối và cử nhân đã tốt nghiệp (bao gồm cả những người hoãn tốt nghiệp hoặc sắp tốt nghiệp) tại các trường đại học hệ 4 năm trên toàn Hàn Quốc. Kết quả cho thấy 60,5% số người đang tìm việc thuộc nhóm người tìm việc thụ động.

Trong số những người tìm việc thụ động, nhóm "tìm việc lấy lệ" – chỉ xem thông báo tuyển dụng và nộp đơn để lấy kinh nghiệm mà không có kế hoạch hay sự chuẩn bị thực chất – chiếm tỷ lệ cao nhất với 32,2%. Tiếp đó là nhóm "hầu như không làm gì" chiếm 21,5% và nhóm "đang nghỉ ngơi (chỉ những người không tham gia tìm kiếm việc làm mà cũng không có lý do chính đáng như học tập hay việc gia đình)" chiếm 6,8%.

Khi được hỏi về lý do thụ động trong việc tìm kiếm việc làm, hơn một nửa số người được hỏi (51,8%) trả lời là do "thiếu việc làm".

Các lý do tiếp theo lần lượt là: lo ngại dù có tìm cũng không được tuyển (22%), thiếu việc làm đúng chuyên ngành hoặc lĩnh vực quan tâm (16,2%), và thiếu việc làm có điều kiện làm việc phù hợp như mức lương mong muốn (13,6%).

37,5% còn lại cho biết họ cần chuẩn bị thêm do thiếu năng lực, kỹ năng hoặc kiến thức.

Cứ 10 người được hỏi thì có 4 người (37,1%) nhận định rằng thị trường tuyển dụng mới dành cho cử nhân đại học năm nay "khó khăn hơn năm ngoái". Tỷ lệ này cao hơn 0,6 điểm phần trăm (%p) so với mức 36,5% trong cuộc khảo sát năm 2024 của FKI.

Tỷ lệ người cho rằng thị trường việc làm "tốt hơn năm ngoái" là 5,1%, tăng nhẹ so với năm trước (3,2%) nhưng vẫn ở mức rất thấp, cho thấy nhận thức tiêu cực của người tìm việc về thị trường lao động vẫn tiếp diễn.

Đối với những người đang tìm việc tích cực, trung bình mỗi người đã nộp 13,4 hồ sơ trong năm nay và đậu vòng hồ sơ trung bình 2,6 lần. So với kết quả khảo sát năm ngoái (nộp 6,3 hồ sơ, đậu 1,4 lần), số lần nộp hồ sơ đã tăng hơn gấp đôi. Tuy nhiên, tỷ lệ đậu vòng hồ sơ trung bình chỉ đạt 19,4%, thấp hơn 2,8%p so với mức 22,2% của năm ngoái.

Về thời gian chuẩn bị, 62,6% số người được hỏi dự đoán sẽ mất hơn 6 tháng để tìm được việc làm. Tỷ lệ người dự đoán mất hơn 1 năm là 32,5% (trong đó 1-2 năm chiếm 31,7% và trên 2 năm chiếm 0,8%).

Thực tế, theo khảo sát của Cơ quan Dữ liệu Quốc gia (trước đây là Cục Thống kê), tính đến tháng 5/2025, tỷ lệ thanh niên (20-34 tuổi) thất nghiệp dài hạn trên 1 năm chiếm 55,2%, tăng 2%p so với 3 năm trước.

Để giải quyết tình trạng thất nghiệp ở thanh niên, các ứng viên tham gia khảo sát mong muốn chính phủ ưu tiên cải thiện điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp thông qua nới lỏng quy định (29,9%). Các giải pháp tiếp theo được đề xuất bao gồm giải quyết sự lệch pha về việc làm thông qua tăng cường hướng nghiệp và mở rộng hỗ trợ thực tập (18,1%), cũng như mở rộng cơ hội đào tạo nghề trong các lĩnh vực công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (14,9%).

Ông Lee Sang-ho, Trưởng Ban Kinh tế và Công nghiệp của FKI, nhận định: "Trong bối cảnh bất ổn bên ngoài kéo dài như tỷ giá và vật giá tăng cao, trật tự thương mại tái cấu trúc, cùng với việc các quy định thị trường lao động trong nước bị thắt chặt, năng lực tuyển dụng mới của các doanh nghiệp đang bị thu hẹp. Chính phủ và Quốc hội cần khơi dậy sức sống cho doanh nghiệp thông qua nới lỏng quy định và hỗ trợ thuế, đầu tư, đồng thời cần tiếp cận thận trọng hơn đối với các chính sách có thể làm giảm cơ hội việc làm của thanh niên, chẳng hạn như kéo dài tuổi nghỉ hưu".