韩国百强企业经营承压 高管减员近百且趋年轻化

【图片来源 韩联社】

一项调查显示，受经营不确定性等多重因素影响，韩国百强企业高管总数由去年的约7400人降至今年的约7300人，同比减少约百人。同时，高管团队的代际结构亦呈显著变化，60年代出生的高管比例持续下降，而70年代及以后出生的高管人数则呈上升态势，代际更替趋势预计将保持延续。

全球专业猎头机构Unico Search以2024年营收为基准，对韩国前100家上市公司进行分析，并于27日发布的分析结果显示，今年百强企业高管总数为7306人，同比（7404人）减少98人。Unico Search分析指出，企业在制定本年度经营计划时普遍预期经营环境趋于严峻，因而采取缩减高管层为核心的紧缩型经营策略。

高管层的年轻化趋势亦愈发清晰。在过去一年中，出生于1970年及以后的百强企业高管人数增加约500人，而60年代出生的高管则减少约600人。同时，80年代出生的高管人数首次突破200人，显示出年轻一代正逐步进入企业决策层。目前，出生于1971年的高管人数最多，共计808人。

从具体年龄结构来看，1960年至1964年出生的高管比例自2018年达到34.4%的高点后持续回落，今年仅占3.4%。1965年至1969年出生的高管比例在2020年达到46.2%的峰值后，今年亦下降至25.5%，人数从去年的2317人减少至1859人。

反之，1970年至1974年出生的高管人数今年达3343人，占45.8%，在各年龄段中居首。若加上1975年至1979年出生的1531人（占21%），70年代出生的高管占比高达66.8%。此外，80年代以后出生的高管比例亦呈持续上升趋势，从2022年的1.5%（105人）、2023年的1.8%（131人）增至2024年的2.6%（189人），今年进一步攀升至3.5%（256人）。

Unico Search指出，尽管韩国企业在2021年至2023年间连续三年扩大高管规模，但今年这一增长趋势明显放缓。预计在2026年的高管人事调整中，多数企业仍将延续紧缩管理层策略，整体高管数量或将略低于当前水平。此外，在年底即将展开的大规模人事调整中，1975年至1977年出生的中年管理层以及80年代出生的年轻高管的晋升机会将显著增加。特别是在人工智能相关领域，企业正积极推动年轻技术型人才进入高管梯队，预计该趋势在未来将愈加显著。