직장인들이 이직할 때 가장 많이 보는 기준은 '연봉'이 아닌 '커리어 성장 가능성'으로 나타났습니다.
비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 최근 직장인 1만618명을 대상으로 '경력 이직 인식 조사'를 진행했는데요. 조사 결과, 응답자의 43.8%가 '커리어 성장 가능성'을 최우선 기준으로 꼽았습니다.
특히 고연차 직장인일수록 단기적 보상보다 장기적 생존을 위한 역량 확보를 더 중시하는 것으로 나타났습니다. 이는 평균 수명이 길어지고 지속 가능한 커리어를 고민하는 시니어 직장인이 늘어난 영향으로 풀이됩니다.
뒤이어 '연봉 인상률'(20.7%), '복리후생'(20.5%), '회사 재정 상태'(14.7%)가 중요한 기준으로 꼽혔습니다.
다만 실제 이직을 결심하는 순간에는 연봉의 영향력이 여전히 크게 작용했는데요. 전체 응답자의 약 80%가 "연봉이 이직 결심에 절반 이상 영향을 준다"고 답했습니다.
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