韩国金融业女性高管增长乏力 性别结构失衡待改善

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尽管韩国主要金融集团持续推进女性人才培养体系建设，但职场性别天花板仍未得到实质性突破。一项调查显示，四大金融集团女性高管占比仍维持在个位数水平。

KB金融、新韩金融、韩亚金融与友利金融等四大金融集团于21日发布的《2024年可持续经营报告》显示，截至去年底，上述金融集团女性高管平均占比仅为8.8%。具体来看，友利金融以11.4%的占比居于首位，其次依次为新韩金融10.2%、KB金融8.8%，韩亚金融则以5.02%垫底。韩亚金融2022年女性高管占比为5.6%，2023年不升反降，下滑至5.02%。

从金融行业整体情况来看，性别平等进程同样不容乐观。据国会政务委员会报告，在总资产规模超过2万亿韩元（约合人民币103.2亿元）的99家金融机构中，共有682名记高管，其中女性仅96人，占14%。特别是在银行业领域，包括釜山银行、全北银行、光州银行、水产协会银行以及韩国产业银行等六家银行机构高管仍均为男性，反映出女性在核心决策层中的代表性严重不足，企业倡导的多元化理念与实际管理架构之间仍存在显著差距。

为改善这一局面，各大金融机构积极构建制度性保障体系，着力推进女性人才培养与晋升机会。通过设立女性管理层比例目标等量化指标，推进更加系统且可持续的举措。KB金融集团计划截至2027年为止将女性高管比例提升至20%，为此推出“WE（Womens Empowerment）STAR”专项计划，系统性培养女性管理人才和未来领导者。

新韩金融则制定2030年女性高管占比15%的战略目标。同时计划将女性部门负责人比例从2024年底的18.2%提升至2030年的25%。自2018年以来，新韩金融持续运营“新韩SHeroes”女性领导力培养项目，截至2023年已累计培养331名女性管理人才。韩亚金融则致力于将女性管理人员比例从当前的26.55%提升至30%，并通过“Hana Waves”专项培训计划强化女性领导力建设。友利金融则计划截至2030年将女性高管比例从目前的11%提升至15%的发展规划。此外，近年来，该通过定期举办“女性客户经理座谈会”、“集团女性领导者交流日”等活动，持续优化女性人才培养机制。

一位金融业相关人士指出：“尽管部分企业认为多元化包容性与女性职业发展障碍问题已得到基本解决，但从人才梯队建设的实际情况来看，女性人才流失现象仍然严峻。企业在制度创新、文化重塑等维度需持续发力，构建真正意义上的包容性职场环境。”