受建筑业、制造业等实体经济持续低迷影响，韩国企业因新设或业务扩张所产生的工资就业岗位已连续11个季度同比减少。数据显示，新增岗位持续萎缩，企业招聘意愿低迷，就业市场“寒潮”加剧。
韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）22日发布的数据显示，2024年第四季度工资就业岗位中新设岗位为244.4万个，为自2018年相关统计开始以来的最低值，较2023年同期的255.2万个减少10.8万个。自2022年第二季度以来，该数据已连续11个季度同比减少。
新增岗位是指企业因新设或扩大业务而新增的就业岗位。相关数据下滑，意味着除现有岗位外，企业新增就业空间正在持续收缩。分析指出，内需疲软、经济增速放缓，加之外部不确定性上升，导致企业普遍收缩业务规模，减少人力投入。
从行业来看，建筑业与制造业岗位流失最为严重。去年第四季度，建筑业新增岗位为45.3万个，同比减少5.8万个，自2023年第二季度以来已连续七个季度减少。以就业人数为准，建筑业自去年5月至今已连续12个月同比下滑。
制造业亦未能摆脱下行趋势。去年第四季度新增岗位减少3.8万个，连续第11个季度减少。今年1月至4月，制造业就业者占整体就业人口的比重降至15.5%，创下历史新低。值得注意的是，值得注意的是，制造业的局部复苏主要集中在对就业拉动作用有限的半导体领域，未能有效改善整体就业结构。
与此同时，受内需低迷影响，服务业新设岗位同样减少。住宿及餐饮业新增岗位从24.4万个降至23.1万个，减少1.3万个；批发与零售业减少1.6万个。连续两年的经济低增长叠加去年底的政治不确定性，导致消费心理进一步萎缩。
在整体下行趋势中，仅保健与社会福利服务业新增岗位同比增加4.3万个。然而，由于该行业多由公共部门主导，且以短期和临时岗位居多，其稳定性和持续性有限，难以被视为具有长期吸引力的就业选项。
专家指出，在实体经济低迷、新增岗位持续缩减的背景下，若缺乏切实有效的政策干预与激励机制，韩国就业市场恐将长期低迷，难以实现结构性恢复。
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