韩国就业市场遇冷 大企招聘计划趋保守

在过马路的上班族。【图片来源 韩联社】

一项调查显示，受韩国经济增速放缓及国内外不确定性加剧等多重因素影响，企业信心普遍萎缩，预计今年上半年大企业招聘市场将持续“寒冬”。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向韩国500强企业进行《2025年上半年大学毕业生新雇佣计划》问卷调查，并于27日发布的结果显示，仅38.9%的受访企业制定了明确的招聘计划。每10家企业中，就有6家企业表示尚未制定或没有招聘计划。具体来看，41.3%的受访企业表示尚未制定招聘计划，同比（37.4%）上升3.9个百分点；19.8%的受访企业表示没有招聘计划，同比（17.1%）增加2.7个百分点。

在有招聘计划的企业中，59.2%的企业表示将维持去年招聘规模，28.6%的企业计划缩减招聘规模，仅有12.2%的企业表示将扩大招聘。

针对不招聘新员工或不增加招聘规模的原因，51.5%的受访企业表示“为了应对国内外不确定性和企业经营紧缩及收益性恶化”，其他主要原因包括全球经济萧条长期化、高汇率等导致的经济环境恶化（11.8%），以及应对经营环境变化及结构调整困难（8.8%）等。而在计划扩大招聘规模的企业中，83.3%的受访企业将“确保未来人才储备”列为首要考量因素。

从行业分布来看，建筑业中75%的企业表示没有招聘计划或尚未决定，位居各行业之首。其次是石油化学行业（73.9%）、钢铁等金属行业（66.7%）等。韩经协分析指出，受国内外不确定性增加、经济增速放缓等多重因素叠加影响，需求不振、供应过剩问题日益突出，导致建筑、石油化学、钢铁、餐饮等主要行业面临萧条困境，相关企业对制定招聘计划持谨慎保守态度。

此外，今年企业将加大不定期招聘力度。63.5%的受访企业表示计划在大学毕业生范围内开展不定期招聘，其中26.2%的企业计划仅进行不定期招聘，37.3%的企业将同时开展定期和不定期招聘，较去年同期增加5个百分点。显示出企业在应对市场不确定性时趋于采取灵活招聘策略，以适应市场需求的变化。