'삼성전자 임금협상 부결' 노사 갈등 심화 우려…향후 3년치 협상 예고

삼성전자 서초 사옥 [사진=연합뉴스]

[폴리뉴스 이상명 기자] 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노) 간의 임금협상 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결되면서, 내년에는 3년치 임금협상이 진행될 가능성이 커졌다. 

22일 전날 발표된 투표 결과에 따르면 찬성률은 41.36%(9,444표), 반대는 58.64%(13,392표)로 나타났다. 전체 선거인 30,436명 중 22,836명이 투표에 참여해 75.03%의 높은 투표율을 기록했다.

이번 임금협상은 2023년과 2024년을 아우르는 교섭으로, 지난 1월 16일부터 약 10개월 간의 협상 끝에 도출된 합의안이었다. 그러나 부결로 인해 노사 간의 갈등이 다시 심화될 전망이다. 업계 관계자는 “합의안이 통과될 것이라는 예측이 있었지만, 예상과는 다른 결과가 나왔다”며 “삼성전자와 노조 모두에게 부담이 될 것”이라고 언급했다.

전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업을 단행한 이후, 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 진행했지만 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월에 대표교섭권을 잃었다가, 10월 초 재확보한 후 17일 본교섭을 재개하여 이번 잠정합의안을 도출했다. 합의안에는 조합원이 총회에 유급으로 참여할 수 있는 조항과, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트 지급이 포함돼 있으며, 이 포인트는 약 2,500억 원 규모로, 직원 12만5000명을 기준으로 지급된다. 평균 임금 인상률 5.1%와 관련된 기존 안이 적용될 예정이다.

현재 전삼노 조합원 수는 약 36,685명으로 삼성전자 전체 직원의 30%에 해당하며, 일부 조합원만이 평균 임금 인상률의 적용을 받지 않는 상황이다. 노사는 향후 재교섭에 나설 것으로 보이며, 이 부결로 인해 노사 간의 긴장감이 더욱 고조될 것으로 예상된다.

부결 이후 노조 내부에서의 갈등도 심화되고 있으며, 일부 조합원들은 최근 임금협상을 한 SK하이닉스와 비교하며 불만을 표출하고 있다. SK하이닉스는 최근 임금 5.7% 인상과 격려금 450만원을 포함한 잠정합의안을 가결한 바 있다. 재계 관계자는 "이번 결과가 파업과 직결되는 것은 아니어서 당장 회사에 큰 영향은 없겠지만, 계속해서 노조 리스크가 남게 된 상황"이라며 "반도체 사업을 중심으로 고전하고 있기 때문에 노조 이슈를 빨리 해결할 필요가 있다"고 강조했다.

전삼노 집행부는 이날 오후 대의원 간담회를 열고 향후 계획을 논의할 예정이다. 노조 내부에서는 집행부 탄핵과 재신임을 요구하는 목소리도 커지고 있어 향후 노사 갈등이 계속될 가능성도 점쳐진다.