韩国初创企业调整人才引进战略 在经济挑战中寻找新机遇

上月24日，“2024釜山 Job Festival”现场，求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】

谷歌韩国面向初创企业员工进行调查问卷并于12日发布的结果显示，75.8%和70.5%的受访者认为“投资市场萎缩”和“经济不景气”是当前影响创业生态的主要因素，普遍持悲观态度。

面对经济长期低迷，韩国初创企业纷纷缩减招聘规模，转而聚焦于构建具有竞争力的事业模式、优化技术能力与财务结构，并积极吸纳专业领域人才。

调查显示，近期成功筹集200亿韩元（约合人民币1.316亿元）巨额投资的电商平台Storelink，正积极在企划、开发、销售、营销、品牌运营及平台运营等多个核心业务领域展开大规模的人才招募，加速推进人才引进步伐。其中，以数据为基础的效果营销（Performance Marketing）专业人才被列为重点招募对象。Storelink计划通过大规模的人才引进，进一步巩固并提升平台竞争力，迅速扩张事业版图。Storelink得益于全球事业稳健增长，实现373%的年均增长率，以今年上半年为基准，已连续两年保持盈利，累计销售额达800亿韩元。

税务管理系统平台Jobisnvillains计划于明年上半年新聘50余名员工，这是自企业成立以来首次进行的大规模公开招聘，将重点招募后端（BE）、前端（FE）、客户端开发工程师等具有丰富经验的开发者。自Jobisnvillains在2020年12月正式创立以来，员工规模已从20人迅速增长至2022年4月的100人，计划于明年上半年进一步扩大至250人。

为其他企业部署搭载AI模型的DALPHA，今年成功获得120亿韩元的投资规模。DALPHA通过内部培训，培养尖端人才。目前，正在进行AI工程师招聘及培养项目第三期选拔。被选拔的人才能够体验将亲自开发并提供在实际产业使用的AI解决方案，能够接触和学习图像、文本、影像、大型语言模型（LLM）等多种领域的AI技术，并通过最终考核，便可成为正式员工。

为其他企业提供AI模型部署服务的DALPHA，今年成功获得120亿韩元投资。DALPHA通过内部培训培养尖端人才。目前正进行第三期AI工程师招聘及培养项目选拔。入选者将有机会亲自体验已在产业中应用的AI解决方案，并能够深入接触到图像识别、文本分析、影像处理以及大型语言模型（LLM）等多个前沿领域的AI技术，通过最终考核者将成为正式员工。

在经济挑战与机遇并存的当下，韩国初创企业正以灵活的战略调整与积极的人才引进策略，为自身的持续发展注入新活力。通过聚焦核心竞争力与技术创新，逐步构建更加稳固的市场地位。