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여성 안뽑는
많은 기업에서 여성을 채용하지 않는 관행이 여전히 만연합니다. 이러한 기업은 성별에 따른 불공정한 차별을 조장하고 있으며, 이는 고용평등법을 위반할 수 있습니다. 여성의 능력과 잠재력을 무시하는 이러한 행동은 사회적 문제로 대두되고 있습니다.
여혐
여혐은 여성을 혐오하거나 경멸하는 태도나 행동을 의미합니다. 이는 사회, 경제, 정치적 측면에서 여성의 위치를 약화시키고, 성 평등을 저해하는 주요 요인 중 하나입니다. 여혐은 다양한 방식으로 나타날 수 있으며, 특히 고용 시장에서 여성을 배제하는 형태로 나타날 수 있습니다.
업체 공개
여성을 채용하지 않는 기업들을 공개하는 것은 중요한 사회적 경각심을 불러일으킬 수 있습니다. 업체 공개는 이러한 비윤리적인 고용 관행에 대한 대중의 비판을 유도하고, 기업에게 공정한 고용 관행을 유지하도록 압력을 가하는 효과가 있습니다. 이러한 움직임은 장기적으로 성 평등을 증진시키는 데 기여할 수 있습니다.
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