据韩国人事革新处25日消息，今年韩国国家9级公务员公开竞争录用考试的平均竞争率为21.8比1，创下32年来的最低水平。
人事革新处透露，今年国家9级公务员选拔考试报名时间为18日至22日，计划招聘4749人，报名人数10.3597万人。这一竞争率是自1992年19.3比1后32年来的最低值。
从最近五年的竞争率来看，9级公务员的人气明显下降。2020年平均竞争率为37.2比1，2021年和2022年分别为35比1和29.2比1，呈逐年下降趋势。去年的竞争率进一步降至22.8比1。
今年的报名人数较去年的12.1526万人减少1.7929万人。应试人数在2015年时达到19.0987万人，接近20万，2022年减少到16.5524万人。
人事革新处表示，今年的应聘人数减幅较去年有所收窄，一般行政职位竞争率为77.6比1，比去年的73.5比1小幅上升，狱警、民警和出入境管理职的应聘人数也增加。
今年报名者的平均年龄为30.4岁。从年龄段来看，20岁以下最多，占比54%，30多岁和40多岁分别占比35.6%和9.2%，50岁以上则占1.2%。
截止2010年代初期，公务员因其稳定性和年金福利一直是最受欢迎的职业，但如今年轻一代越来越重视实际所得和个人成就，公务员的人气逐渐消失。
在首都地区工作的9级公务员李某说：“包括所有津贴在内，实际领取的月薪还不到200万韩元（约合人民币1.75万元），基本就是兼职最低时薪的水平，现在连年金也比以前减少，公务员这个职业好像已经毫无优点。”
在竞争率越来越低的现状下，人事革新处为选拔优秀人才，正在改善基层待遇，革新公职文化。人事革新处透露，今年9级公务员首笔薪资上调率为6%，高于公务员整体薪资上调率2.5%。
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