韩国女性“支撑”全韩就业市场 去年94%的新人为女性

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一项调查显示，去年新增的10名就业者中，就有9名以上是女性。在20多岁至40多岁核心劳动力大幅下跌的态势下，30多岁女性就业率激增，缓解了就业市场的冲击。

韩国​统计厅国家统计门户网站发布的《经济活动人口调查分析》结果显示，去年1月至11月，全体就业人数同比增加33.1万人。近一年新增的就业者中，男性占1.9万人，女性占31.2万，女性占全体新就业者的94.3%，女性就业率增幅是男性的16.4倍。

按年龄来看，以去年1月至11月为基准，30多岁男性就业人数同比减少4万人，反之30多岁女性就业人数则增加9.3万人。40多岁男性就业人数同比减少6.8万人，女性增加1.1万人。

作为劳动主力军的30多岁至40多岁就业情况变化明显。据分析，这是由于女性工作中断主要原因的生育减少，且疫情期间失业的女性大举回归影响所致。

从就业率来看，男女就业态势也非常明显， 男性呈减少趋势（-0.3%），而女性则日渐增加（2.3%）。虽然去年12月的统计结果尚未公布，但有分析认为，这一趋势可能延续至年末。

统计厅预测，随着老龄化进程加快，劳动人口（15岁至64岁人口）将从2020年的3738万人减少至2040年的2852万人，20年间将剧减24%。由于劳动力大幅减少，女性参与经济活动成为了维持劳动市场的必要条件。女性劳动力的参与不仅能够增加劳动力供给量，还能够提高整体的劳动生产率。

近日，韩国开发研究院（KDI）发表相关研究报告称，女性劳动参与率的增加能为社会发展带来积极的影响，但女性劳动参与率和生育率之间存在着一定的关系。女性参与劳动一定程度上能够促进社会和经济发展，但可能会对生育率产生负面影响。

韩国开发研究院将2022年30多岁女性劳动参与率和2017年30多岁女性劳动参与率进行比较结果显示，2022年女性劳动参与率（75%）较2017年（66.2%）上升8.8个百分点。而2017年30多岁女性中，有子女的比重为46.9%，2022年为32.3%，下跌14.6个百分点。

国会立法调查处发表的《20岁至30多岁女性的就业生育保障政策方向》报告中分析称，30多岁的男性和女性之间就业率差距在30%左右，由于工作和生育难以并行，影响生育率提升。

韩国开发研究院副研究委员金智妍（音）表示：“若想要同时提高生育率和劳动率，需要灵活调整劳动时间和补贴，营造兼顾育儿和工作的社会环境。”