韩国男女薪资差距逐年缩窄 女性平均薪资为男性的70%

【图片提供 韩联社】

27日，女性家族部和雇佣劳动部发布的《2023年女性经济活动白皮书》报告显示，去年正式员工和非正式员工加在一起的女性全体劳动者每小时工资为1.8113万韩元（约合人民币100.15元），是男性（2.5886万韩元）的70%。

根据2021年全面修订的《促进女性经济活动与预防职业中断法》，今年首次发表的白皮书今后将以年度报告的形式每年公布。

全体女性劳动者每小时工资水平在2012年为男性的64.8%，2017年为65.9%，2021年为69.8%，差距呈持续缩小趋势。

女性全体劳动者平均月工资从2012年的181.5万韩元上升到去年的268.3万韩元，上涨86.8万韩元。同期，男性全体劳动者平均月工资从297.4万韩元上升至去年的412.7万韩元，上涨115.3万韩元。

以2020年为基准，正式员工和非正式员工女性平均薪资分别是男性的71.3%和73.3%。

随着女性就业率持续增加，男女就业率差距也从2012年的22.5%缩小至去年的18.6%。

女性就业率从2012年的48.6%上升至去年的52.9%，每年呈增加趋势。反之，男性就业率从71.1%小幅上升至71.5%。呈“M”型的韩国女性就业率有所缓解。

由于生育、育儿而离开职场的30岁至34岁工作经历中断女性就业率从2012年的54.9%上升至去年的68.5%。同期，35岁至39岁女性就业率也从54.3%上升至60.5%。

据统计，去年中断工作的女性同比减少3.5%（5.1万人），为139.7万人。

一项调查显示，经历中断的理由中，回答“育儿”的受访者最多，达59.7万人。其次依次为结婚（36.8万人）、怀孕生育（31.8万人）、照顾家人（6.4万人）等。

女性就业者较多的产业领域为医疗保健业和社会福利业，占全体的18.3%（222.9万人）。批发及零售业12.7%（154.5万人）、住宿及餐饮业11%（133.3万人）等紧随其后。