韩国“铁饭碗”岗位日趋减少 四年间国营企业招聘人数减半

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11月1日，求职者在看招聘公告。【图片提供 韩联社】

据调查，韩国国营企业新招聘员工规模呈减少趋势，较4年前减少近半数。

28日，企业分析研究所LeadersIndex对在韩国国营企业招聘官网（alio.go.kr）公布招聘信息的32家国营企业进行分析调查结果显示，2019年至2022年，32家国营企业中共有20家减少了招聘规模，去年全体新招聘员工规模较2019年减少46.7%。

据悉，国营企业新招聘员工从2019年的3.209万人减少至2020年的2.2465万人，2021年为1.752万人，去年为1.7097万人，呈持续减少趋势。截至今年第三季度，招聘员工规模仅为去年的一半水平，共8864人。

招聘人数减少最多的国营企业为韩国铁道公社（-5291人），其次依次为韩国电力公社（-4143人）、韩国土地住宅公社（-1398人）、韩国机场公社（-849人）等。

​韩国天然气公社新招聘员工从2019年的868人减少至去年的203人，直至今年第三季度仅招了3名新人。2019年共招聘478名新人的韩国地区供暖公社继去年仅招聘1名新人后，今年未进行新一轮招聘。

从招聘类型来看，国营企业新招聘的正式员工（普通招聘）从2019年的9131人减少至去年的4279人，减少4852人，减少近半数。同期，非首都圈地区人才（地方人才招聘制度）新招聘人数从6674人减少至3321人，共减少3353人；高中毕业学历人才新招聘人数从2180人减少至339人，减少63.9%，招聘规模减幅最大。

从弱势群体来看，残疾人招聘规模从2019年的306人减少至285人，女性招聘规模也从2590人减少至1493人，但残疾人和女性招聘规模在全体新招聘规模中所占比重都有所上升，残疾人招聘比重从1%上升至1.7%，女性招聘比重从8.1%上升至8.7%。

在全体招聘类型中，减幅最小的招聘类型为外迁地方人才（外迁地方人才招聘制度：招聘毕业于韩国公共机关外迁地区所属学校的人才），去年共招聘1002人，仅比2019年减少1029人。