【亚洲人之声】认真学习就没有工作？中国年轻人35岁的求职困境

不仅是韩国和中国，大部分亚洲国家对年龄的敏感度较高。晚年就业虽然不是不可能的，但实际上并不容易。

然而，有一些经历让笔者感到中国对年龄的限制尤其严格。当笔者在中国留学时，注意到大多数中国朋友在相对较小的年纪就开始攻读硕士和博士学位，这让我感到很好奇。某一次，笔者曾向中国朋友询问是否在大学期间休过学。朋友回答：“在中国休学的情况并不常见。大多数人都为了尽早毕业从而顺利就业。”当然，韩国也是一个非常注重年龄的国家，许多企业也更倾向于招聘年轻的员工，但在大学生群体中，“休学”却相当普遍。

还有一件轶事是，最近偶然看到中国的一些公共机关或企业发布的招聘公告，其中主要包括“未满35岁”的年龄限制，这使笔者感到惊讶。

如此，中国就业市场存在一种隐性的年龄限制。即不太愿意招聘35岁及以上的新员工。

近期，《纽约时报》报道了在中国就业市场蔓延的“35岁魔咒”现象。《纽约时报》报道称，新冠疫情后的中国经济复苏已停滞不前，“35岁魔咒”成为中国互联网上的热门话题。尚不清楚这个现象是如何开始的，也很难知道其真实程度。但毫无疑问的是，中国的就业市场疲软，年龄歧视普遍存在。

从中国的角度来看，每年有超过一千万名大学毕业生涌入就业市场。在这种情况下，企业更倾向于招聘年轻且劳动力价格相对低廉的人才，这在效益上更具优势。然而，也有人指出，这种现象导致严重的人才浪费。

尤其是，近来中国青年失业率不断上升，"35岁就业限制"成为备受争议的焦点。今年4月至6月，中国青年失业率连续三个月超过20%，不断创下历史最高记录，中国政府从8月起暂停公布青年失业率数据。其中最大的原因是，新冠疫情暴发导致中国大型企业缩减招聘规模。

因此，中国高学历青年人才面临越来越艰难的就业环境。世界不断演变，民众日益聪慧。倘若中国政府对当前紧迫的青年失业问题不加以重视，那么中国的年轻一代也不会坐以待毙。
 

4月，在中国重庆举行的就业博览会上，求职者们正在寻找工作。【图片提供 韩联社】